Без да се запознаем с делото няма как да ви дадем съвет. От написаното обаче не сте му поискали обяснения, което прави уволнението на самостоятелно основание незаконно, колкото и дисциплинарни нарушения да има лицето - чл.193, ал.2 КТ. Ако желаете можете да се обърнете към нас за съдействие на телефоните на кантората, за да проучим делото и да дадем съвет.
Уволнение без искане на обяснения
09.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте! Бих искала да ми помогнете по следния казус: Имам назначен служител на срочен трудов договор 01.08 до 01.12. На 29.09 служителят ми заявява че повече няма да идва на работа, отказва да напише решението си писмено. Разговора се провежда в присъствието на други работници. След това 2 дни не се явява на работа и на 01.10 съм го освободил по чл 330 във връзка с чл.190. На неговото работно място съм назначил веднага друг човек, защото фирмата има нужда от такъв работник.10 дни не се появи за да му връчим заповедта за уволнението. На 10-тия ден дойде, връчихме му заповедта срещу подпис. На следващия ден се върна и вдигна невероятен скандал, защото бюрото по труда му отказали да му изплащат обезщетение като безработен , защото бил уволнен. Сега е завел иск. Оспорва заповедта за уволнение, претендира за обезщетение затова че е останал без работа. И всичко това е по напускане по негова инициатива без предизвестие!!!!!! Какво да правя с този човек?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение на изпитателен срок 24.09.2017Здравейте, назначена съм на изпитателен срок от 6 месеца от страна на работодателя. При назначаването ми съм подписала споразумение за прекратяване на трудовия договор с тримесечно предизвестие. Важи ли предизвестието и за времето на изпитателен...Научи повече
-
дисциплинарно наказание 23.04.2025Здравейте, какво точно влияние оказва дисциплинарното уволнение и може ли да се започне работа на друго място работа,в рамките на 1 месец...Научи повече