Дисциплинарно уволнение
16.09.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, моето питане е следното: През м.май 2014г. бях в болнични 3 дни, в последствие на следващия месец когато трябваше да взема заплата, видях във фиша си, че работодателя не е уважил болничния ми и без мое знание ме е пуснал в неплатен отпуск, като за това някои ме е подписал на заявлението за отпуск. Пуснах молба за напускане по взаимно съгласие, считано от следващия ден, но след няколко дни получих по пощата, че молбата ми е уважена но трябва да спазя едномесечното предизвестие. Няколко дни след това получих заповед за дисциплинарно уволнение за три неявявания на работа и задължение една брутна работна заплата обезщетение на работодателя. Въпроса ми е: Мога ли да се позова на чл.327, ал.11 и да напусна без предизвестие, като са нарушени трудовите ми права и болничния ми дори не е представен в НОИ, а съм пуснат в неплатен отпуск без мое съгласие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплата вписана във трудова книжка 23.08.2021Здравейте! Имам следното питане: Защо във трудовата книжка работодателя вписва една сума за заплата,а реално получавам по-голяма заплата? Пример: 650лв. във трудова книжка,а реално 1500лв. Защо не е вписана реалната заплата?Научи повече
-
Обезщетение за безработица 15.03.2022Здравейте, Освободиха ме от работа по член 71.1 в изпитателен срок по инициатива на работодателя на 15.03.2022 г. Никога през живота си не съм ползвала обезщетение за безработица. През последните 18 месеца предхождащи месеца на освобождаването ми...Научи повече