Дисциплинарно уволнение
16.09.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, моето питане е следното: През м.май 2014г. бях в болнични 3 дни, в последствие на следващия месец когато трябваше да взема заплата, видях във фиша си, че работодателя не е уважил болничния ми и без мое знание ме е пуснал в неплатен отпуск, като за това някои ме е подписал на заявлението за отпуск. Пуснах молба за напускане по взаимно съгласие, считано от следващия ден, но след няколко дни получих по пощата, че молбата ми е уважена но трябва да спазя едномесечното предизвестие. Няколко дни след това получих заповед за дисциплинарно уволнение за три неявявания на работа и задължение една брутна работна заплата обезщетение на работодателя. Въпроса ми е: Мога ли да се позова на чл.327, ал.11 и да напусна без предизвестие, като са нарушени трудовите ми права и болничния ми дори не е представен в НОИ, а съм пуснат в неплатен отпуск без мое съгласие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Санкциониране с парично наказание 06.04.2023Разбрах след като получих превод на заплата сумата ми бе по-малка в сравнение с предходните месеци.При това разбрах,че са ми наложили санкция парична,а не знам на какви основания са .Никой не ме е предупредил за това.Имам едно упасение,че на...Научи повече
-
неплатен отпуск по чл.167а 22.12.2019Тези 6 респективно 11 месеца неплатен отпуск са общ лимит за 6-те години до навършване на 8 г. , или поотделно за всяка година на периода - до 6 м. респективно 11м.? Значи ли, че тези 6 м./11м.? може да ги ползва в рамките на тези 6 години /от 2 -...Научи повече