Дисциплинарно уволнение
16.09.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, моето питане е следното: През м.май 2014г. бях в болнични 3 дни, в последствие на следващия месец когато трябваше да взема заплата, видях във фиша си, че работодателя не е уважил болничния ми и без мое знание ме е пуснал в неплатен отпуск, като за това някои ме е подписал на заявлението за отпуск. Пуснах молба за напускане по взаимно съгласие, считано от следващия ден, но след няколко дни получих по пощата, че молбата ми е уважена но трябва да спазя едномесечното предизвестие. Няколко дни след това получих заповед за дисциплинарно уволнение за три неявявания на работа и задължение една брутна работна заплата обезщетение на работодателя. Въпроса ми е: Мога ли да се позова на чл.327, ал.11 и да напусна без предизвестие, като са нарушени трудовите ми права и болничния ми дори не е представен в НОИ, а съм пуснат в неплатен отпуск без мое съгласие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 18.03.2019Здравейте!Моля,да ми отговорите във връзка с трудова злополука със сина ми!При извършване на служебен транспорт възниква птп в резултат на което синът ми получава мозъчно сътресение и пукната кост на носа!Беше на изследване и лечение в болница...Научи повече
-
прекратяване на служебно правоотношение 26.09.2017Имам следния въпрос прекратихме трудово правоотношение на което трябва да заплатим както следва на чл. 61 от ЗДСл - обезщетение за неизползван годишен отпуск, но въпросното лице не иска да подпише заповедта за изплащане на неизползвания годишен...Научи повече