След като се променя трудовото Ви правоотношение, освен ако изрично не е посочено, че при прекратяване на трудовия Ви договор на новата позиция, се връщате на старата Ви, то при уволнение на основание чл. 71, ал.1 от КТ ще останете без работа. Съветваме Ви да не подписвате подобен акенс, без да бъде изключен срокът за изпитване, тъй като това е класически трик от страна на работодателя - предлага повишение на работник или служител на друга длъжност със срок за изпитване, след което се освобождава от него на основание срока за изпитване и работникът или служителят няма почти никакви шансове за защита срещу уволнението.
Фиктивна промяна на длъжността
28.02.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам въпрос относно повишение, което получих в работата си. Работя във фирмата над 3 години и съм с постоянен трудов договор. През годините винаги съм получавала възможно най-високата оценка при годишното оценяване, която е официална за фирмата. Миналата седмица бях повишена на нова длъжност с допълнително споразумение+нова длъжностна характеристика на основание чл.119 от КТ, в което е добавен и изпитателен срок за новата длъжност. Точната формулировка е: 1. Промяна на длъжността от ... на ... 2. Страните се съгласяват на срок за изпитаване, уговорен в полза на Работодателя, на основание чл.70,ал.1 от КТ, във връзка с променената длъжност по реда на предходната точка. Срок на изпитаване: 6 месеца, считано от ... 3. Всички останали разпоредби на Договора остават непроменени. Въпроса ми е следния: Според т.2 се казва, че срока за изпитаване е "във връзка с променената длъжност по реда на предходната точка". Това означава ли, че мога да бъда съкратена от работодателя на основание чл.71,ал.1 по всяко време на основание на изпитателния срок или този изпитателен срок се счита единствено за новата позиция и ако Работодателя не е доволен, не може да ме съкрати и да ми прекрати договора, а трябва да ме върне на старата позиция преди повишението, в която съм се доказала орез последните 3 години. Благодаря предварително за разглеждането на казуса ми и за приложеното мнение/становище. Поздрави, Иванова
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изтегляне на молба за напускане 16.04.2022Добър ден! Извинявам се, че Ви безпокоя, мога ли да попитам следното: подадох молба за напускане на 28 ми март с предизвестие 30 дни, обаче просто попитах управителя дали имам право да оттегля молбата, не съм заявявл, че категорично ще го направя,...Научи повече
-
Неползван платен годишен отпуск от 2008 и 2009г 08.02.2022Може ли работодателя да ме накара да ползвам платен отпуск отнасящ се, за 2008 и 2009г и ако да какво е основанието? Отпуска за горе цитирания период губи ли се при дисциплинарно уволнение?Научи повече