Съветът ни е в най-кратки срокове да заведете иск срещу работодателя си за дължимите трудови възнаграждения. Възможно е да се опитаме да обезпечим вземането Ви чрез блокиране на средства или имущество на дружеството. Ако се забавите и активите на дружеството се извадят от него е много вероятно да не получите нищо от дължимото Ви. Ако желаете може да се свържете с нас за съдействие.
Принудително събиране на неплатени заплати
04.08.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Моят казус е следният: От м.Януари 2015г. до настоящия момент не са ми изплащали заплатата. Обещания хиляди, поставени срокове за изплащане-неколкократно и...до момента нищо. Бих искала да напусна и ми предложиха да го направя със заявление по чл.327 ал.1 т. 2, поради неизплащане на трудовото ми възнаграждение. Аз смятам, че лично за мен това е най-добрия начин за напускане в конкретната ситуация. Въпросът ми по-скоро е, от тук нататък по какъв ред и начин мога да си търся правата за получаване на дължимото, тъй като не смятам, че ще ги платят. А и ме притеснява, че ако обявят дружеството в несъстоятелност, тогава май съвсем ще пия една вода...Ще съм ви благодарна ако ми дадете съвет как да постъпя след освобождаването ми.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудовия договор при съкращаване на щата 13.06.2024Здравейте, Работодателят ми ме съкрати на база прекратяване на трудовия договор при съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2), като дължимото обезщетение е 1 месец (колкото е и предизвестието ми). Според мен това е неправомерно. Оказаса се, че...Научи повече
-
съкращение на учители 03.03.2019Здравейте,може ли да бъдат съкратени учители пред пенсия и такива ,които имат право на ранно пенсиониране ,но не желаят да се възползват от него?При подбор на кадрите има ли значение образование,стаж,квалификации и не е ли редно последно...Научи повече