Съветът ни е в най-кратки срокове да заведете иск срещу работодателя си за дължимите трудови възнаграждения. Възможно е да се опитаме да обезпечим вземането Ви чрез блокиране на средства или имущество на дружеството. Ако се забавите и активите на дружеството се извадят от него е много вероятно да не получите нищо от дължимото Ви. Ако желаете може да се свържете с нас за съдействие.
Принудително събиране на неплатени заплати
04.08.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, Моят казус е следният: От м.Януари 2015г. до настоящия момент не са ми изплащали заплатата. Обещания хиляди, поставени срокове за изплащане-неколкократно и...до момента нищо. Бих искала да напусна и ми предложиха да го направя със заявление по чл.327 ал.1 т. 2, поради неизплащане на трудовото ми възнаграждение. Аз смятам, че лично за мен това е най-добрия начин за напускане в конкретната ситуация. Въпросът ми по-скоро е, от тук нататък по какъв ред и начин мога да си търся правата за получаване на дължимото, тъй като не смятам, че ще ги платят. А и ме притеснява, че ако обявят дружеството в несъстоятелност, тогава май съвсем ще пия една вода...Ще съм ви благодарна ако ми дадете съвет как да постъпя след освобождаването ми.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
допълнително споразумение 17.02.2022Здравейте! След като една служителка е назначена с трудов договор по чл.68, ал.1 и във връзка с чл. 70, може ли да и се пусне допълнително споразумение за същата длъжност на същото основание по чл. 70? Благодаря!Научи повече
-
запитване - трудова злополука 07.03.2019Здравейте, благодаря за отговора! Интересува ме: получих писмо от директора на НОИ определено е за трудова злополука. От сега на татък какво трябва да чакам, кой, как и колко трябва да ми изплати обезщетение за такава? Благодаря, Приятен ден!Научи повече