При уговорен срок за изпитване в полза на работодателя, работникът не разполага с възможност да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание уговорката за изпитване. При това положение, щом в договора Ви е предвидено едномесечно предизвестие при прекратяване, е необходимо да го спазите. След като не желаете да спазите предизвестието, можете да прекратите договора си без предизвестие, но в този случай ще дължите на работодателя обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Напускане на работа по време на изпитателен срок
12.07.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да напусна по собствено желание фирмата,където работя. На изпитателен срок съм, уговорен в полза на работодател. На договорът имам написано - със срок на предизвестие 1 месец. Искам възможно най-бързо да напусна. Мога ли да подам молба и да не работя един месец предизвестие, тъй като от следващата седмица започвам нова работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Липса на клауза за предизвестие в трудовия договор 29.08.2012Трудовият ми договор е по чл. 70 в полза на работодателя. При положение, че искам да прекратя работа в тази фирма длажна ли сам да спазя някакво предизвестие, след като никаде в договора не е опоменато...Ще се радвам ако ми отговорите вазможно...Научи повече
-
Предупреждение за уволнение. 08.08.2018Здравейте! Съпругата ми работи от две години във въпросната фирма. По договор се води Плетач, но реално през цялото време не е работила ,като такъв а е била ОТКК. Сега поради липса на хора,работодателя иска да я принуди да започне като Плетач ,...Научи повече