При уговорен срок за изпитване в полза на работодателя, работникът не разполага с възможност да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание уговорката за изпитване. При това положение, щом в договора Ви е предвидено едномесечно предизвестие при прекратяване, е необходимо да го спазите. След като не желаете да спазите предизвестието, можете да прекратите договора си без предизвестие, но в този случай ще дължите на работодателя обезщетение в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Напускане на работа по време на изпитателен срок
12.07.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да напусна по собствено желание фирмата,където работя. На изпитателен срок съм, уговорен в полза на работодател. На договорът имам написано - със срок на предизвестие 1 месец. Искам възможно най-бързо да напусна. Мога ли да подам молба и да не работя един месец предизвестие, тъй като от следващата седмица започвам нова работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване 05.06.2019Здравейте! В майчинство съм 2ра година и фирмата в която работя затваря магазините си, но тя самата няма да бъде закрита. Съкращават ни по чл. 328 ал 1т2. Въпросът ми е на какво обезщетение имам право и дали има някакъв начин да се опитат да...Научи повече
-
Имам ли право на борса, ако съм управител на фирма 07.11.2022Здравейте, съкратиха ме от настоящата фирма и се замислих да отида на борсата, но съм управител в две фирми. Проблема е, че във втората отношенията не са добри и не мога за момента да се махна от тази - управител длъжност. Та въпроса ми е мога ли...Научи повече