В случай че не е изрично посочено в чия полза е изпитателният срок, той се счита в полза и на двете страни. При положение че имате неизплатено трудово възнаграждение, което е следвало да получите вече според трудовия си договор може да помислите и за прекратяване на основание чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ, по който въпрос имаме статия на нашия сайт. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не дължите обезщетение на работодателя.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване преди изтичане на срока
06.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте. Сключих договор на основание чл. 67. ал1, т.1 във връзка с чл.70 ал. 1 КТ. Трудовия договор е със срок на изпитване до 6 месеца и предизвестието е 30 дни за двете страни. Към момента са изминали 5 месеца. Въпроса ми е щом не се казва в коя полза е изпитателния срок какво означава това ? Мога ли да напусна без предизвестие ? Работодателят ми дължи заплата, трябва ли да я оставя ? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане с обезщетение 12.09.2015Здравейте,имам следните въпроси. Мъж ми работи в частна фирма от 15 год.но шефката го тормози и иска да напусне сам.Въпроса ми е : -по кой член трябва да напусне с най- много обезщетения? -имаме дете на 2 год.той защитен ли е при уволнение?...Научи повече
-
Трудова злополука 30.11.2017Здравейте! Аз искам да прекратя с тях договора,но не желая да се връщам да работя при тях дори и за един месец, а съм сиурна че и те неискат. Може ли да ми дадете телефон Ваш да звънна и да си записа час за среща да се видиме и ако може цена за...Научи повече