В случай че не е изрично посочено в чия полза е изпитателният срок, той се счита в полза и на двете страни. При положение че имате неизплатено трудово възнаграждение, което е следвало да получите вече според трудовия си договор може да помислите и за прекратяване на основание чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ, по който въпрос имаме статия на нашия сайт. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не дължите обезщетение на работодателя.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване преди изтичане на срока
06.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте. Сключих договор на основание чл. 67. ал1, т.1 във връзка с чл.70 ал. 1 КТ. Трудовия договор е със срок на изпитване до 6 месеца и предизвестието е 30 дни за двете страни. Към момента са изминали 5 месеца. Въпроса ми е щом не се казва в коя полза е изпитателния срок какво означава това ? Мога ли да напусна без предизвестие ? Работодателят ми дължи заплата, трябва ли да я оставя ? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обжалване на болничен лист 16.02.2020Здравейте! Аз съм работодател. Каква е процедурата за обжалване на болничен лист на служител, който по време на болнично лечение е посетил Македония и други населени места в България? Моля за примерна жалба!Научи повече
-
Уведомление- да го подпиша или не 04.02.2018Работя във завод за военна продукция. На постоянен трудов договор съм. От 01.02.2018 работодателя е изготвил уведомления за намаляне на заплатата с 30% като тия проценти ги обръща като бонуси/ с цел да не се получават/ Казал е че който не подпише...Научи повече