Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване преди изтичане на срока

В случай че не е изрично посочено в чия полза е изпитателният срок, той се счита в полза и на двете страни. При положение че имате неизплатено трудово възнаграждение, което е следвало да получите вече според трудовия си договор може да помислите и за прекратяване на основание чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ, по който въпрос имаме статия на нашия сайт. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не дължите обезщетение на работодателя.