В случай че не е изрично посочено в чия полза е изпитателният срок, той се счита в полза и на двете страни. При положение че имате неизплатено трудово възнаграждение, което е следвало да получите вече според трудовия си договор може да помислите и за прекратяване на основание чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ, по който въпрос имаме статия на нашия сайт. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не дължите обезщетение на работодателя.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване преди изтичане на срока
06.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте. Сключих договор на основание чл. 67. ал1, т.1 във връзка с чл.70 ал. 1 КТ. Трудовия договор е със срок на изпитване до 6 месеца и предизвестието е 30 дни за двете страни. Към момента са изминали 5 месеца. Въпроса ми е щом не се казва в коя полза е изпитателния срок какво означава това ? Мога ли да напусна без предизвестие ? Работодателят ми дължи заплата, трябва ли да я оставя ? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване на нова длъжност!!! 09.02.2017Здравейте! От 2 години съм в една фирма на трудов договор и от един месец ме преназначиха на нова длъжност. Бях назначена като продавач-консултант в склад за семена и торове и други подобни селскостопански артикули. Работата ми е свързана с това...Научи повече
-
неплатен отпуск по чл.167а от КТ 07.11.2017Здравейте! Майка на дете навършило 2 години е използвала отпуска си по чл. 164 от КТ. Има трудови договори с двама работодателя. Иска да ползва неплатен отпуск при основният си работодател и да започне да работи при втория работодател за 4 часа...Научи повече