В случай че не е изрично посочено в чия полза е изпитателният срок, той се счита в полза и на двете страни. При положение че имате неизплатено трудово възнаграждение, което е следвало да получите вече според трудовия си договор може да помислите и за прекратяване на основание чл. 327, ал.1, т. 2 от КТ, по който въпрос имаме статия на нашия сайт. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не дължите обезщетение на работодателя.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване преди изтичане на срока
06.03.2015
Вашият въпрос:
Здравейте. Сключих договор на основание чл. 67. ал1, т.1 във връзка с чл.70 ал. 1 КТ. Трудовия договор е със срок на изпитване до 6 месеца и предизвестието е 30 дни за двете страни. Към момента са изминали 5 месеца. Въпроса ми е щом не се казва в коя полза е изпитателния срок какво означава това ? Мога ли да напусна без предизвестие ? Работодателят ми дължи заплата, трябва ли да я оставя ? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Полагане на труд в среда с йонизиращи лъчения 07.11.2020Здравейте бихте ли могли да ни бъдете полезни с законова информация какви са правата ми като медицински работник работещ с открити радиоактивни източници втора категория труд. Не получавам никакви придобивки за това освен 5 дни допълнителен...Научи повече
-
Трудова злополука 28.09.2021Здравейте март месец на работа стана трудова злополука,но поради заминаване на мисия /военен / лекаря ми издаде предписание на база на което началника ми да реши дали да отида.досещате се какво реши.Могали да претендирам за трудова злополука след...Научи повече