За да Ви консултираме трябва да се запознаем с трудовия Ви договор, длъжностна характеристика и трудова функция. Принципно неизпълнението на определени задачи е нарушаване на трудовата дисциплина. Неизпълнението на цели, без да имаме конкретика, не може да Ви се вмени в отговорност, ако целите са непостижими и/или от страна на служителя са положени разумни усилия в тази посока. Съветваме Ви да набавите документите и да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
връчване на Искане за обяснение от работодател
26.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, на 25.10 работодателят ми връчи Искане за обяснение, но не е описал, че ги иска по чл. 193 от КТ и съответно описаните в него нарушения от моя страна, не касаят трудовата дисциплина, а неизпълнение на точки от длъжностната характеристика и неизпълнение на поставени цели. Има ли основание след такова искане за обяснение да се пристъпи към налагане на дисциплинарно наказание? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при безработица 13.07.2025В момента съм със срочен трудов договор , като обучението е за сметка на работодателя. При кой случай на освобождаване от работа имам право на 60% обезщетение ?Научи повече
-
молба за напускане 24.02.2017Здравейте! Работя в една фирма вече 5 месеца, като при подписването на договора е упоменато, че срока на предизвестието е 3 месеца, и е в полза и на двете страни. Пуснах си молбата за напускане и ми беше казано, че молбата ми няма да бъде уважена...Научи повече