За да Ви консултираме трябва да се запознаем с трудовия Ви договор, длъжностна характеристика и трудова функция. Принципно неизпълнението на определени задачи е нарушаване на трудовата дисциплина. Неизпълнението на цели, без да имаме конкретика, не може да Ви се вмени в отговорност, ако целите са непостижими и/или от страна на служителя са положени разумни усилия в тази посока. Съветваме Ви да набавите документите и да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
връчване на Искане за обяснение от работодател
26.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, на 25.10 работодателят ми връчи Искане за обяснение, но не е описал, че ги иска по чл. 193 от КТ и съответно описаните в него нарушения от моя страна, не касаят трудовата дисциплина, а неизпълнение на точки от длъжностната характеристика и неизпълнение на поставени цели. Има ли основание след такова искане за обяснение да се пристъпи към налагане на дисциплинарно наказание? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работно място 05.06.2022Трябва ли когато,се издигам в йерархията,да бъда отново с временен договор? А ето-от помощник-готвач в Детска Градина,станах Домакин,там работя от 2019година?Научи повече
-
Съкращение 18.07.2021След 5 месеца ми предстои съкращение от работа поради автоматизация и дигитализиране на процесите. Първоначално ще се съкрати половината персонал, а по-късно още 30 процента. Предвижда се само 20% от сегашния персонал да остане. По кой член от...Научи повече