За да Ви консултираме трябва да се запознаем с трудовия Ви договор, длъжностна характеристика и трудова функция. Принципно неизпълнението на определени задачи е нарушаване на трудовата дисциплина. Неизпълнението на цели, без да имаме конкретика, не може да Ви се вмени в отговорност, ако целите са непостижими и/или от страна на служителя са положени разумни усилия в тази посока. Съветваме Ви да набавите документите и да се обърнете към нас на телефоните на кантората.
връчване на Искане за обяснение от работодател
26.10.2022
Вашият въпрос:
Здравейте, на 25.10 работодателят ми връчи Искане за обяснение, но не е описал, че ги иска по чл. 193 от КТ и съответно описаните в него нарушения от моя страна, не касаят трудовата дисциплина, а неизпълнение на точки от длъжностната характеристика и неизпълнение на поставени цели. Има ли основание след такова искане за обяснение да се пристъпи към налагане на дисциплинарно наказание? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Чл.327,ал.1,т1 16.09.2026Поради невъзможност да изпълнявам служебните си задължения, поради здравословни причини и ТЕЛК, мога ли да напусна работа без предизвестие и да отида на бюрото по труда. С повече от 15 години стаж каква ще е сумата която ще вземем. И колко времеНаучи повече
-
Трудова книжка 24.09.2026Здравейте . Преди година попаднах на много некоректен работодател в ресторантьорството. Работих там 2 месеца единия от който без договор. Втория обаче имах договор. Както и да е бях освободен без обяснения но след това ми задържаха трудовата...Научи повече