Обезщетение, което следва да се изплати не от работодателя а от НОИ, не могат да са основание за прекратяване на трудовия договор на посоченото от Вас основание.
Неизплащане на работна заплата като основание за прекратяване на трудовия договор
05.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам дали работник има право да напусне по чл. 327, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда за неизплатено обезщетение по този кодекс или друг кодекс за обществено осигуряване, при положение че заплатите са изплатени, но социалните осигуровки не са внесени.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ БЕЗРАБОТИЦА 21.04.2022НА ОСНОВАНИЕ чл.119* от КТ във връзка с чл.70 ал.1 от КТ сключих споразумение с дружеството в което работя. Искам да напусна с молба за освобождаване в карая на месеца, така се разрахме, но въшросът ми е : Ще мога ли да ползвам пълна борса т.е. 12...Научи повече
-
Дължимо от работника обезщетение при дисциплинарно уволнение 17.12.2012Искам да попитам- 05.12.2012 имам изпитателен трудов договор 6 месеца.в договора пише чл70ал/1 във връзка с чл. 71ал.1 от кодекса за труда .Работодателя възлага а работника приема да извършва дадената фирма.Мога ли аз да прекратя договора след 2...Научи повече