Обезщетение, което следва да се изплати не от работодателя а от НОИ, не могат да са основание за прекратяване на трудовия договор на посоченото от Вас основание.
Неизплащане на работна заплата като основание за прекратяване на трудовия договор
05.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам дали работник има право да напусне по чл. 327, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда за неизплатено обезщетение по този кодекс или друг кодекс за обществено осигуряване, при положение че заплатите са изплатени, но социалните осигуровки не са внесени.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор и допълнително споразумение за промяна на срока. 01.05.2019Здравейте, Сключен е срочен трудов договор по чл. 68, ал.1 т.1 със срок от 01.04.2019г. до 15.05.2019г. Може ли с допълнително споразумение с дата 01.05.2019 да се удължи срока на срочния трудов договор до 31.05.2019г. включително.Научи повече
-
Прекратяване на срочен трудов договор поради предложение за безсрочен трудов договор 30.03.2012Здравейте!Работя на трудов договор по чл.68. ал.1 т.1 от 22.02.2012г. Предложиха ми по- добре заплатена работа на същата длъжност при друг работодател. Как мога да напусна без предизвестие и ако е необходимо такова какъв трябва да е неговия срок?...Научи повече