Обезщетение, което следва да се изплати не от работодателя а от НОИ, не могат да са основание за прекратяване на трудовия договор на посоченото от Вас основание.
Неизплащане на работна заплата като основание за прекратяване на трудовия договор
05.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Бих искала да попитам дали работник има право да напусне по чл. 327, ал. 1 , т. 2 от Кодекса на труда за неизплатено обезщетение по този кодекс или друг кодекс за обществено осигуряване, при положение че заплатите са изплатени, но социалните осигуровки не са внесени.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заплата 09.08.2024Здравейте, вчера при постъпване на работа, в трудовата ми книжка е записана основна заплата 2200лв. Същата сума е записана и като основна заплата в трудовия ми договор. Имахме уговорка нетното ми възнаграждение да е 2200 лв. На въпроса ми към...Научи повече
-
Легални консултации и представляване - Трудово Право 18.07.2018Здравейте, В момента ръководя отдел Човешки Ресурси във фирма Тайтън Гейт АД. Принцип на нашата компания е, че искаме да правим нещата по правилния начин - и законов, и морален. Имаме желание да имаме контакт с адвокатска кантора, която да може...Научи повече