Дали е законно връчването на заповед за уволнение по електронен път, зависи от конкретиката на случая. От тълкуването на чл.5 от ЗЕДЕП следва, че ако в трудовия договор е упоменато изрично, че сте се съгласили да получавате документи по имейл, респективно, ако от начина на работа, е ясно, че комункацията по електронен път е обичайна за отношенията между работодателя и работника, то тогава това връчване ще бъде законно. Без значение за законноста на връчването е дали договорът е с уговорка на изпитване, или окончателен такъв.
Временен Трудов Договор
28.05.2017
Вашият въпрос:
Законно ли е служителят да бъде уведомен за освобождаването си чрез мейл, докато е в изпитателен срок?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по член 328, ал. 1, т.2 – съкращение на щата. 20.11.2018Здравейте, Следния казус се заформи преди известно време: Бях извикан от мениджърът ми, за да обсъдим нещо при ръководителят на човешки ресурси. При което ми беше съобщено, че следва съкращение на позицията, поради дублиране на функциите с друга...Научи повече
-
Мога ли да прекратя трудовия договор поради забавяне плащането на работна заплата с един ден? 31.01.2013Благодаря за отговора. Днеска се позовах на чл 327 ал 1 т 2 защото освен неизплатените ми заплати над минималната които ми дължи работодатела за няколко месеца се забави и с тази която е по договор. В договора ми пише, че заплатата се изплаща до...Научи повече