Дали е законно връчването на заповед за уволнение по електронен път, зависи от конкретиката на случая. От тълкуването на чл.5 от ЗЕДЕП следва, че ако в трудовия договор е упоменато изрично, че сте се съгласили да получавате документи по имейл, респективно, ако от начина на работа, е ясно, че комункацията по електронен път е обичайна за отношенията между работодателя и работника, то тогава това връчване ще бъде законно. Без значение за законноста на връчването е дали договорът е с уговорка на изпитване, или окончателен такъв.
Временен Трудов Договор
28.05.2017
Вашият въпрос:
Законно ли е служителят да бъде уведомен за освобождаването си чрез мейл, докато е в изпитателен срок?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 04.09.2025Здравейте! От месец и половина, някъде, съм в нова фирма, в изпитателен срок от 6 месеца, но.. Нали е изпитателен, не е постоянен? Пише че срокът на предизвестие, е 60 дена, като.. Аз го разбрах, че това вече е когато почнеш на постоянен договор,...Научи повече
-
Уволнение по чл.328, ал.1, т.12 от Кодекса на труда 13.09.2018Здравейте, управител на хотел съм в гр София, но поради различия в нашето мнение как трябва да се управлява бизнеса, работодателя желае да се раздели с мен по чл.328, ал.1, т.12 от Кодекса на труда. Аз съм с ТЕЛК, но поради нездравословната...Научи повече