Тъй като обявяването на трудовите договори в НАП се извършва от счетоводители, а не от квалифицирани юристи, преди години някой е решил да има възможност договорите да се обявяват като такива със срок за изпитване, което беше грешка в системата. Трудовите договори обаче според Кодекса на труда са срочни и за неопределено време като и двата вида договори могат или да бъдат или да не бъдат със срок за изпитване, но това не променя техния вид. След време в НАП проумяха това и коригираха системата си, явно обаче за заварените положения не са направили необходимото. Това е най-вероятната причина за грешката, която се получава при Вас. Можете да поискате информацията да бъде коригирана служебно или от счетоводителя на фирмата. Трябва обаче да знаете, че начинът по който е обявен трудовия Ви договор по никакъв начин не променя правата Ви. Не е необходимо да правите каквото и да е, да подписвате споразумения към него. Договорът Ви отдавна се е превърнал в окончателен и няма от какво да се притеснявате.