Уговорката за срок на договора и уговорката за изпитване са различни правни фигури. В срочния трудов договор не е задължително да включвате уговорка за изпитване, но ако имате желание, може да включите такава, като това ще Ви даде право да прекратите договора преди изтичане на срока - на основание чл.71 от КТ, ако срокът за изпитване е уговорен във Ваша полза.
назначаване на работа по чл.68, ал.1, т.1 от КТ
10.01.2019
Вашият въпрос:
При назначаване на работник или служител за определен срок по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за 10 дни, трябва ли в договора да има и основание за срок за изпитване по чл.70
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращение 11.11.2021Здравейте, във фирмата ни е назначен служител по труд.правоотношение по чл.67,ал.1,т.1 във връзка с чл.70 от КТ.Договорът е сключен на 16,08,2021г. със срок на изпитване 6мес. в полза на работодателя.Изпитателния срок все още не е...Научи повече
-
Въпрос относно чл. 327 ал.1 т.6 18.12.2024Здравейте! Студент съм 4 курс и започнах работа преди 2 месеца, но искам да напусна, тъй като работата не ми допада, а не знам шефът дали ще се съгласи по взаимно съгласие. Когато започне последният семестър имам ли право да напусна по този член...Научи повече