Уговорката за срок на договора и уговорката за изпитване са различни правни фигури. В срочния трудов договор не е задължително да включвате уговорка за изпитване, но ако имате желание, може да включите такава, като това ще Ви даде право да прекратите договора преди изтичане на срока - на основание чл.71 от КТ, ако срокът за изпитване е уговорен във Ваша полза.
назначаване на работа по чл.68, ал.1, т.1 от КТ
10.01.2019
Вашият въпрос:
При назначаване на работник или служител за определен срок по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за 10 дни, трябва ли в договора да има и основание за срок за изпитване по чл.70
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор прекратяване 29.01.2024Здравей те искам да попитам ,следното , работих 2м в една фирма,със сключен срочен договор за 6м,в който пише,че при напускане дължа 3м предизвестие еднакво и за двете страни!Та въпросът ми дали мога да напусна без предизвестие и ще дължали...Научи повече
-
Писмено обяснение 05.02.2020Здравейте! Имам следното питане На 20.01.2020 подадох молба за напускане. Съответно работодателите ми започнаха да се държат безобразни. И да ми дават в пъти повече задължения. Аз бях наясно, че ще стане нещо такова. Но днес нещата ескалираха...Научи повече