Ако трудовото Ви правоотношение е прекратено на основание срока за изпитване и този срок не е изтекъл, най-вероятно заповедта е законна. Чл. 333 от КТ, в който е уредена защитата на бременна работничка или служителка или работник или служител по време на болничен, се прилага само за изрично предвидените случаи. Прекратяването на договора на основание срока за изпитване не е между тях. Това че Ви е прекратено трудовото правоотношение обаче не означава, че нямате право на болничен -съгласно чл. 42 от КСО може да получавате обезщетение до 30 дни от датата на прекратяването.