Трудов договор със срок за изпитване
11.04.2014
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следния казус. Договора е изпитателен в полза на работодателя. Служителя си пуска едномесечно предизвестие по чл.326 за прекратяване на ТД. Работодателя решава да го освободи преди да му изтече предизвестието директно с заповед по чл.325. Служителя отказва да подпише заповедта и след това работодателя отново му дава заповед ,този път по чл.71. До изтичане на предизвестието има още 2 седмици. Има ли право служителя на обезщетение за неспазено предизвстие въпреки ,че договора е изпитателен в полза на работодателя.Чл 71 събаря ли чл.326 в тази ситуация? Благодаря Ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване по взаимно съгласие 19.03.2015назначен съм на изпитателен срок за 6месеца сега работодателя ме освобождава без предизвестие преди изтичане на срока уговорен с мен формулировката е на остование чл325 ал1 т1 във връзка с чл71 ал1 така формулирано мога ли да се регестрирам на...Научи повече
-
съкращение при работа 10.03.2026Здравейте! От 9 години работя в частна компания, но за съжаление съвсем скоро ми предстои съкращение. От HR имаме информация, че това ще стане по чл.331 с 4 заплати. След това възнамерявам да започна временно работа при моя позната в друга сфера,...Научи повече