Трудов договор със срок за изпитване
11.04.2014
Вашият въпрос:
Здравейте,имам следния казус. Договора е изпитателен в полза на работодателя. Служителя си пуска едномесечно предизвестие по чл.326 за прекратяване на ТД. Работодателя решава да го освободи преди да му изтече предизвестието директно с заповед по чл.325. Служителя отказва да подпише заповедта и след това работодателя отново му дава заповед ,този път по чл.71. До изтичане на предизвестието има още 2 седмици. Има ли право служителя на обезщетение за неспазено предизвстие въпреки ,че договора е изпитателен в полза на работодателя.Чл 71 събаря ли чл.326 в тази ситуация? Благодаря Ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетение при трудова злополука 24.08.2022Претърпях трудова злополука м.април 2020 година/ решение от НОИ/. Какво трябва да направя, за да ми бъде изплатено обезщетение. Болничният ми лист беше 34 дни, като 5 от тях в стационар.Научи повече
-
Въвеждане на непълно работно време по чл. 138а, ал. 2 20.04.2021Здравейте, интересуваме се като работодател какви са условията за възползване от въвеждане на непълно работно време по чл. 328а, ал.2 от КТ? Трябва ли да се издаде заповед за всичко служители, възможно ли е само на определени? Трябва ли да се...Научи повече