Защита срещу незаконно уволнение
07.04.2014
Вашият въпрос:
Благодаря за отговора, но той е в твърде общ стил - вероятно защото и въпросът не е достатъчно конкретен. Това на следната конкретна част от въпроса може ли да се отговори само на базата на написаната по-горе информация: В дружествен договор на работодателя (ООД) пише следното за правомощията на управителя: "Сключва и прекратява трудовите договори на служителите" А за правомощията на общото събрания пише: "Одобрява организационната и управленската структура на дружеството" Законна ли е заповед за уволнение на база "съкращение на щата" издадена от управителя без протокол и решение на общото събрание? Поздрави, благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 26.11.2013"Исковата молба трябва да бъде подадена в срок от два месеца от датата на прекратяването на трудовото правоотношение" Кое се смята за прекратяване на трудовото правоотношение- получаването на заповедта за уволнение или последният...Научи повече
-
Прекратяване на договор със срок на изпитване и дали въобще този договор е сключен правилно 02.12.2017През 2005г. след конкурс бях назначена като директор на училище на постоянен договор.През 2007г стана сливане на моето и друго училище където бях остовена като директор на тр.договор до конкурс без срок на изпитване.През месец ноември дойде...Научи повече