Възлагането на неплатен отпуск е право на работодателя и не е нещо, което можете да направите едностранно. В тази връзка, молбата Ви за неплатен отпуск не е задължително да се удовлетвори. Ако това стане и подадете предизвестие, без да работите, можете да бъдете уволнена дисциплинарно. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В тази връзка, доколкото нямате съгласието на работодателя, нито можете да излезете в неплатен отпуск, нито да оттеглите предизвестието си по-късно от получаването му.
Отказ от предизвестие за напускане на работа
03.08.2021
Вашият въпрос:
Пускам си един месец неплатен отпуск и молба за напускане на работа с отработване предизвестие 1 месец, целта на отпуск а ми е да работя в Германия,ако имам проблем с новата работа,мога ли да си оттегля молбата за напускане до кога може да се върна на старата работа.Благодаря ,СПЕШНО
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Злоупотреба с право при трудов договор със срок за изпитване 06.12.2016От постоянен договор на по-сложна длъжност съм преназначен на по-нисша (елементарна) с изпитателен срок по чл.70, ал.1 до 6 месеца. След което прекратяват трудовия ми договор по чл.71, ал.1 КТ. Имам ли някакъв шанс да оборя в съда, че уволнението...Научи повече
-
Забавяне на пазплатите от работодателя 01.04.2016Здравейте, работя в предприятие в което често се случва да забавят изплащането на заплатите . За момента е пресрочено само едно трудово възнаграждение. Мога ли да се възползвам от обсъждания по горе ч.327 и какъв ще е минималния срок на борсата...Научи повече