Възлагането на неплатен отпуск е право на работодателя и не е нещо, което можете да направите едностранно. В тази връзка, молбата Ви за неплатен отпуск не е задължително да се удовлетвори. Ако това стане и подадете предизвестие, без да работите, можете да бъдете уволнена дисциплинарно. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В тази връзка, доколкото нямате съгласието на работодателя, нито можете да излезете в неплатен отпуск, нито да оттеглите предизвестието си по-късно от получаването му.
Отказ от предизвестие за напускане на работа
03.08.2021
Вашият въпрос:
Пускам си един месец неплатен отпуск и молба за напускане на работа с отработване предизвестие 1 месец, целта на отпуск а ми е да работя в Германия,ако имам проблем с новата работа,мога ли да си оттегля молбата за напускане до кога може да се върна на старата работа.Благодаря ,СПЕШНО
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука при ПТП 22.08.2012Добър ден! Във връзка със следния случай: Шофьор претърпява ПТП по време на работа в началото на м.август 2012г, в резултат счупен горен крайник и извършена операция. От фирмата работодател никакви действия. Моля да ми отговорите, какви действия...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал.1, точка 3, от Кодекса на труда 13.01.2023Здравейте, днес бях съкратена по чл. 328, ал.1, точка 3 и бих искала да се консултирам с Вас относно правата ми. Все още не съм подписала документите, но това, което ми казаха е, че ми бъде изплатена 1 заплата, както и непълен брой дни отпуск....Научи повече