Трудова злополука
22.03.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, майка ми си счупи ръката по време на работа (камериерка в един хотел), но засега не иска да се пише като трудова злополука, поради факта, че веднага ще я уволнят.Въпросът ми е какви са сроковете за "решението на работника" дали да е трудова злополука, или битова? Има ли възможност след решението, кажем, че е писана" за битова"злополука после да се промени на "трудова"? Питам това, защото след болничният, който засега е 35 дни, но после "раздвижване, процедури... и т.н." ще отнесе още 30 дни вероятно, на нейно място ще има назначен друг работник. Притеснението ни е, че после може би ще я уволнят, а тя въпреки, че е скрила за злополуката по време на работа и не е взела обезщетение, пак ще е аут. А тя има желание да работи.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
опасност от дисциплинарно уволнение 08.11.2021Здравейте, Предисторията на моето запитване е малко по-дълга, но в общ план нещата са следните: Започнах работа с 6 месечен изпитателен срок по чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 от КТ. В рамките на тези 10 дни документите ми не бяха подписани от...Научи повече
-
Обезщетение при уволнение по чл. 328 ал. 2 04.11.2022Здравейте, в двумесечно предизвестие съм по чл. 328 ал. 2. Бих искал да знам какъв е размерът на обезщетението, дължимо ми от работодателя след изтичане на предизвестието. Работодателят предлага 3 брутни заплати, но това определено ли е някъде в...Научи повече