Трудова злополука
22.03.2014
Вашият въпрос:
Здравейте, майка ми си счупи ръката по време на работа (камериерка в един хотел), но засега не иска да се пише като трудова злополука, поради факта, че веднага ще я уволнят.Въпросът ми е какви са сроковете за "решението на работника" дали да е трудова злополука, или битова? Има ли възможност след решението, кажем, че е писана" за битова"злополука после да се промени на "трудова"? Питам това, защото след болничният, който засега е 35 дни, но после "раздвижване, процедури... и т.н." ще отнесе още 30 дни вероятно, на нейно място ще има назначен друг работник. Притеснението ни е, че после може би ще я уволнят, а тя въпреки, че е скрила за злополуката по време на работа и не е взела обезщетение, пак ще е аут. А тя има желание да работи.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работно място 05.06.2022Трябва ли когато,се издигам в йерархията,да бъда отново с временен договор? А ето-от помощник-готвач в Детска Градина,станах Домакин,там работя от 2019година?Научи повече
-
две длъжности за един служител 26.07.2018Кой е най-правилният начин за назначаване на служител на две длъжности? Възможно ли е това да стане с допълнително споразумение към ТД и допълнение към длъжностната характеристика. Трудовият договор е за длъжност "Букмейкър", а желанието...Научи повече