Тъй като срокът за изпитване е само в полза на работодателя, то за Вас правата и задълженията по трудовия Ви договор са същите като при окончателен трудов договор. Това означава, че ако желаете да прекратите договора си по Ваша инициатива, трябва да дадете предизвестие, и ако не го спазите, дължите обезщетение на работодателя в размера на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието.