Защита срещу незаконно уволнение
17.01.2014
Вашият въпрос:
Здравейте! Моля за съвет. Моят мъж играеше в професионален футболен клуб "Б" група на трудов договор по чл.67, ал.1, т.2 от КТ за срок от 01.08.2012 до 30.06.2014. От 17.06.2013 до 13.12.2013 включително той беше в болнични, като междувременно от 01.07.2013 клубът изпада от "Б" във "В". Всички футболисти започват да ги водят като аматьори и им сменят договорите, докато при моя мъж няма промяна на договора. На 13.12.2013 изпращаме уведомление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.2 от КТ(понеже за м.06.2013 до излизане в болнични не е изплатена заплатата, както и премии за футболната 2012/2013) считано от 14.12.2013 г. , което те получават на 16.12.2013. След няколко дни им се обажда за да си вземе документите и му казват да отиде. Подготвените документи са били по взаимно съгласие, които отказва да подпише като там е имало и трето лице. След няколко дни изпращаме писмо по чл.350 от КТ , след което няма отговор. Пишем жалба до инспекцията по труда, като ги молим за съдействие за получаване на документите, понеже мина цял месец и закъсняхме с регистриране в бюрото по труда. От Инспекцията казват, че е бил освободен от предния ден (предполагам е пуснато уведомлението за освобождаване на 13.12.2013) и че в присъствието на свидетел той е отказал да си получи документите. Как е възможно да бъде освободен по взаимно съгласие като няма подписана молба. И законно ли е да го освободят без да го информират за това. От тях нито писма имаме нито са се обаждали за нещо, а пред инспекцията успяват да замажат нещата?!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
напускане на работа по чл. 326, ал. 1 02.09.2022Имам желание да напусна работа. Назначена съм на безсрочен договор като учител. Срокът на предизвестието по КТД е 2 месеца. Не мога да спазя този срок. Наясно съм, че дължа обезщетение. Въпросът ми е, ако на 05.09 подам молба за напускане по чл....Научи повече
-
прекратяване трудов договор 05.02.2019Здравейте, накратко ТД ми е прекратен въз основа на чл. 328 ал.2 , но реално до самото ми съкръщаване нямаше във фирмата обявяване на ново щатно разписание. Дори да е вече възникнало, е само фиктивно, длъжността е преименована като обема на работа...Научи повече