Можете да прекратите трудовото си правоотношение, без да е необходимо да спазвате предизвестието, респ. без да дължите обезщетение на работодателя си, със заявление, ако са налице някое от основанията по чл.327 от КТ (неизплащане или забавяне плащането на работни заплати или др.). При подаване на заявление по чл.327 от КТ, без значение е съгласието на работодателя, трудовият договор се прекратява от момента, в който заявлението достигне до представител на работодателя, без да е необходимо насрещно изявление от негова страна. Другите хипотези, при които няма да плащате обезщетение, е или да прекратите договора по взаимно съгласие с работодателя, или да спазите предизвестието.
Прекратяване на трудов договор
20.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, при тази ситуация какви опции имам да напусна работа? Преди да пусна предизвестие подадох заявление за напускане по член. 327, но директорката ме помоли да не напускам точно преди Коледа и аз приех, защото не си бях намерила работа. Сега не иска пък да ме освободи и ми прави номера. Как законово мога да прекратят трудовите си правоотношения без да се налага да плащам неустойка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
освобождаване по чл. 327 от КТ 19.02.2017здравейте, въз основа на чл.221,ал.1 от КТ в случая работодателят дължи на работникът или служителят обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 01.06.2013Здравейте! Какви ще са санкциите и какво ще се случи при подаването на жалба за забавяне на ТВ поради " липса на средства ". Бившият ми работодател ще бъде ли принуден да се изължи при възможно най кратки срокове. Предварително благодаря.Научи повече