Защита срещу незаконно уволнение
26.11.2013
Вашият въпрос:
"Исковата молба трябва да бъде подадена в срок от два месеца от датата на прекратяването на трудовото правоотношение" Кое се смята за прекратяване на трудовото правоотношение- получаването на заповедта за уволнение или последният работен ден нанесен в трудовата книжка. Например заповедта съм я получил на 03.05. 2013, а последният нанесен трудов стаж е 03.05.2013-04.05.2013. И ако съм бил в болнични през същият този двумесечен срок те смятат ли се като извинение, че съм закъснял с исковата молба.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане поради неизплащане на заплата 03.05.2019Здравейте интересува ме при 1000 лева брутна заплата по договор + 10,2 процента прослужени години и изплатена заплата за месец март 570 лева от работодаля .мога ли да напусна по член 327 от кодекса на труда без предизвестие .Научи повече
-
Предизвестие отправено от работодател към служител за прекратяване на ТД по време на платен годишен отпуск 20.01.2026Здравейте, Законно ли е предизвестие, което е отправено от работодател към служител за прекратяване на ТД по време на платен годишен отпуск от служителя? БлагодаряНаучи повече