Защита срещу незаконно уволнение
05.11.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, В края на месец Октомври.2013 ме уволниха по чл. 328, ал.1, т.5 от КТ. Месец по рано бях в предизвестие по същия чл. от КТ, но никъде в самата заповед няма цитирани конкретни причини за не справяне с работата, освен това заповедта ми е разписана от упълномощено лице. Работих над 2 години във въпросната фирма и в момента съм на бюрото по труда. Освен това реално работата, с която се занимавах не отговаряше на трудовата ми характеристика. Въпросите са ми : 1.Може ли да ги съдя само за обезщетение, без да искам да ме възстановяват на работа, тъй като наистина много нерви ще ми съсипят в случай че ме възстановят на работа? И това е единственото, което ме спира да започна дело, въпреки че морално и не само знам че не са прави. 2. В случай че ме възстановят на работа, поради не законно уволнение, бих ли могла да откажа повторно назначение? 3. В какъв срок след връзване на заповедта мога да заведа дело ? Благодаря ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли работодателят да прекрати трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие? 01.02.2012На 25.08.2011г. сключвам трудов договор, на който на точка "Срок на настоящея договор е за:" е написано - неопределен срок - срокът за изпитване по чл. 70 от КТ е 6 /шест/ месеца. Срока за изпитание изтича на...Научи повече
-
намаляне работно време от 8 на 4 часа 22.03.2019работя на трудов договор на 8 часа като имам телк решение .В момента съм в болничини и разбирам ,че работното ми време е намаленона 4 часа.Може ли след звръщането ми на работа и при наличие на телк решение да ми бъде намалено работното време.Научи повече