Не смятам, че може да се приема за недобросъвестно упражняването на правото да прекратите договора Ви поради продължаване на образованието. По подобни казуси почти не съществува съдебна практика, тъй като е изключително рядко работодател да реши да съди служител в подобна ситуация, поради което считаме, че е много малко вероятно срещу Вас да бъде заведено дело. Ако въпреки това Ви притеснява да прекратите трудовия си договор на посоченото основание, може да подадете предизвестие за прекратяване на договора и след като изтече, да прекратите трудовия си договор.
Напускане по чл.327 ал.1 т.6
08.11.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, аз съм студент, редовна форма на обучение, пробвах да напусна по чл.327 ал.1 т.6 и когато отидох при HR във фирмата и казах, че не мога да съчетая двете, те ми казаха, че ако напусна ползвайки това мое право ще бъда съден по причина недобросъвестно напускане. Какви са възможностите ми в тази ситуация.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване на щата 18.04.2018Здравейте, преди два дни ме съкратиха по чл.328, ал.1, т.2 от КТ, но се съмнявам подбора дали е извършен законосъобразно. Критериите бяха образование, трудов стаж по специалността, но не в предприятието а като цяло и майки с деца до 3г. възраст....Научи повече
-
Преговори с работодател за прекратяване на трудов договор 29.08.2012Здравейте, работодателят ми иска да ме съкрати по този член, но аз имам бебе на 1 годинка. При положение, че закона ме пази, какво обезщетение мога да му поискам? След като ме съкрати може ли да се запиша на борсата? Първата година от майчинството...Научи повече