Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
14.10.2013
Вашият въпрос:
Законно ли е служител освободен по чл 328 да не получи фиш при получаване на обезщетението си,при положение че е работил до средата на месеца ,има неизползван 7 дневен отпуск и извънредни часове и на практика без този фиш няма представа какво му е изплатено.Но според обяснението на Човешки ресурси от фирмата му,не му се полага фиш след като е освободен.И при положение ,че обема на работата не е намаляван,а даже е увеличен само седмица след освобождението му ,какъв е законовия срок в ,който могат да назначат нов човек да извършва неговата работа,било то и под друго име.При положение,че освободения служител е бил team leader.Има ли шанс въпросния служител да спечели евентуално оспорване на освобождаването в съда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Член 327 ал.1 т.3. 12.11.2024Здравейте, Изпратих заявление за напускане и получих заповед за прекратяване на трудово взаимоотношение . Проблема е, че заявлението е получено на 15 Октомври 2024г., а заповедта е издадена с дата 23 октомври 2024. В случая в трудовата ми книжка е...Научи повече
-
Трудова злополука загуба на зрението 04.03.2019Преди 2 месеца и половина по време на работа си ударих след което вече не виждам с него на 100 процента слепота. До колко е срокът за дело срещу работодателя и в момента работя при него?Научи повече