Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
14.10.2013
Вашият въпрос:
Законно ли е служител освободен по чл 328 да не получи фиш при получаване на обезщетението си,при положение че е работил до средата на месеца ,има неизползван 7 дневен отпуск и извънредни часове и на практика без този фиш няма представа какво му е изплатено.Но според обяснението на Човешки ресурси от фирмата му,не му се полага фиш след като е освободен.И при положение ,че обема на работата не е намаляван,а даже е увеличен само седмица след освобождението му ,какъв е законовия срок в ,който могат да назначат нов човек да извършва неговата работа,било то и под друго име.При положение,че освободения служител е бил team leader.Има ли шанс въпросния служител да спечели евентуално оспорване на освобождаването в съда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука на работно място 02.11.2022Здравейте, На 01.10.2021 г по време на работа получих дискова херния, доказана с документи. Работодателя е информиран за инцидента, но не знаех, че имам право да предявя трудова злополука. Вече цяла година имам болки, ходя на терапии и се лекувам,...Научи повече
-
Освобождаване поради намален обем на работа. 10.01.2024Здравейте, може ли да дадете съвет при тези обстоятелства има ли смисъл да подам иск за незаконно освобождаване, колко ще ми струва първоначално и колко ако загубя делото. Освободиха ме от работа поради намаляване обема на работа! 1. Длъжността ми...Научи повече