Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
14.10.2013
Вашият въпрос:
Законно ли е служител освободен по чл 328 да не получи фиш при получаване на обезщетението си,при положение че е работил до средата на месеца ,има неизползван 7 дневен отпуск и извънредни часове и на практика без този фиш няма представа какво му е изплатено.Но според обяснението на Човешки ресурси от фирмата му,не му се полага фиш след като е освободен.И при положение ,че обема на работата не е намаляван,а даже е увеличен само седмица след освобождението му ,какъв е законовия срок в ,който могат да назначат нов човек да извършва неговата работа,било то и под друго име.При положение,че освободения служител е бил team leader.Има ли шанс въпросния служител да спечели евентуално оспорване на освобождаването в съда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТПО при завръщане от майчинство поради запълване на позицията 10.11.2025След приемане на детето (на 11 месеца) в ясла искам да се върна на работа на същото място и същата длъжност. Работодателят ми обаче ми "подсказа",че мястото ми вече е запълнено и нямат свободно място за мен. Искам да знам какви са...Научи повече
-
Трудова злополука 16.04.2021Здравейте,на 23.04.20г претърпях трудова злополука,работя в дентална клиника на 3 етажа и при слизане по стълбите паднах и си счупих глезена на 3 места,10 мин преди това на същото стъпало е паднала др колежка и изкълчила ръката.Работодателя устно...Научи повече