Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
14.10.2013
Вашият въпрос:
Законно ли е служител освободен по чл 328 да не получи фиш при получаване на обезщетението си,при положение че е работил до средата на месеца ,има неизползван 7 дневен отпуск и извънредни часове и на практика без този фиш няма представа какво му е изплатено.Но според обяснението на Човешки ресурси от фирмата му,не му се полага фиш след като е освободен.И при положение ,че обема на работата не е намаляван,а даже е увеличен само седмица след освобождението му ,какъв е законовия срок в ,който могат да назначат нов човек да извършва неговата работа,било то и под друго име.При положение,че освободения служител е бил team leader.Има ли шанс въпросния служител да спечели евентуално оспорване на освобождаването в съда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 22.11.20231.Искам да освободя работник на 2 часов работен ден по чл.328 ал.1 т.3 от КТ Трябва да и пусна предупреждение. Какво обещетение по чл.222 от КТ дължи фирмата и кога се изплаща това обещетение 2. Ако работника донесе болничен лист какво става тогаваНаучи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 10.02.2014Здравейте, Постъпих на работа на 10.10.2013 с договор със 6-месечен изпитателан срок. До момента нямам нито една изплатена цяла заплата: октомври - 70%, ноември - 70%, декември - 40%/аванс/, януари - 40%/аванс/. Мога ли да напусна без...Научи повече