Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
14.10.2013
Вашият въпрос:
Законно ли е служител освободен по чл 328 да не получи фиш при получаване на обезщетението си,при положение че е работил до средата на месеца ,има неизползван 7 дневен отпуск и извънредни часове и на практика без този фиш няма представа какво му е изплатено.Но според обяснението на Човешки ресурси от фирмата му,не му се полага фиш след като е освободен.И при положение ,че обема на работата не е намаляван,а даже е увеличен само седмица след освобождението му ,какъв е законовия срок в ,който могат да назначат нов човек да извършва неговата работа,било то и под друго име.При положение,че освободения служител е бил team leader.Има ли шанс въпросния служител да спечели евентуално оспорване на освобождаването в съда?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срочен трудов договор 29.05.2021Здравейте,имам следния казус.Започнах работа във фирма,където преди започване на постоянна работа има обучение,което няма определен срок /между 7-15 дни/.Договорът,който се сключва първоначално е по чл.68 ал.1 т.2-до извършване на определена...Научи повече
-
Изискване свидетелство за съдимост при сключен трудов договор 16.06.2022Здравейте. През месец май тази година сключих трудов договор за неопрделено време по чл. 67, ал. 1. т. 1 от КТ. Длъжността, която заемам е ''асистент''в структурата на Селскостопанска академия. При сключване на договора ми бе...Научи повече