Трудов договор със срок за изпитване
19.06.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, прочетох внимателно написаното, но тъй като отогава са минали 2 години, искам да попитам дали има някакви законови промени оттогава в следното: "В чл. 70, ал.1 от КТ се определя максимална продължителност на срока за изпитване – 6 месеца. Тази правна норма е императивна. Поради това, ако е уговорен по-дълъг срок, уговорката е валидна само за 6 месеца." Позицията "младши експерт" към БТ незнайно защо е обявена с изпитателен срок 1 година. А това е неприемливо за мен. Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл. 222, ал. 1 при уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 27.09.2016Здравейте! Искам да попитам, ако служител е съкратен по чл. 328 ал. 1 т. 3 и веднага след това се запише в бюрото по труда, за да получава обезщетение за безработица, работодателят дължи ли му обезщетение по чл. 222 ал. 1 ? Също така трябва ли да...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 09.02.2020искам да попитам мога ли да бъда уволнен а случаят е следния работя почти 10г без провинения без никакви наказания в голяма верига магазини случи ми се следното в магазина всяка с тока която е с силно повредена опаковка се бракува и изхвърля по...Научи повече