Трудов договор със срок за изпитване
19.06.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, прочетох внимателно написаното, но тъй като отогава са минали 2 години, искам да попитам дали има някакви законови промени оттогава в следното: "В чл. 70, ал.1 от КТ се определя максимална продължителност на срока за изпитване – 6 месеца. Тази правна норма е императивна. Поради това, ако е уговорен по-дълъг срок, уговорката е валидна само за 6 месеца." Позицията "младши експерт" към БТ незнайно защо е обявена с изпитателен срок 1 година. А това е неприемливо за мен. Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор преди започване на работа от работника 01.12.2012Здравейте! На 30.11.12 сключих договор на 6 часов работен ден със 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя. Трябва да започна работа на 4.12.2012г. При сключването на договора не ми беше предоставено копие на договора, нито уведомление,...Научи повече
-
Граждански или втори трудов договор 13.07.2017Здравейте! Работя като учител по трудов договор. Работя и на граждански договор в Школа по изкуствата като преподавател. Часовете ми в Школата не са всеки ден. Размерът на заплащането на лекторския час се определя от Общината. Въпросът ми е дали...Научи повече