Трудов договор със срок за изпитване
19.06.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, прочетох внимателно написаното, но тъй като отогава са минали 2 години, искам да попитам дали има някакви законови промени оттогава в следното: "В чл. 70, ал.1 от КТ се определя максимална продължителност на срока за изпитване – 6 месеца. Тази правна норма е императивна. Поради това, ако е уговорен по-дълъг срок, уговорката е валидна само за 6 месеца." Позицията "младши експерт" към БТ незнайно защо е обявена с изпитателен срок 1 година. А това е неприемливо за мен. Благодаря ви предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Незаконно уволнение 04.10.2017Здравейте,имам 2 въпроса по следният казус: Съдът признава незаконното ми уволнение и го отменя(чл.225 т.1), възтановява ме на работа(чл.225 т.2) НО не ми признава обещетението от 6(шест) месеца които съм бил без работа(чл.225 т.3). Съдът излиза с...Научи повече
-
Консултация 16.05.2024Здравейте! Обръщам се към вас по препоръка на препоръка на приятел. Бих искала да се консултирам по казус, свързан със съмнения за некоректни действия от страна на моя работодател. Имам притеснения относно странни фишове, намалено работно време,...Научи повече