Към настоящия момент - 21.08.2014г. работодателят не може да допуска лице, което е в отпуск по болест, а лицето не може да полага труд по своя преценка, без разрешение на ЛКК. Предстоят промени по тези текстове, които ще са в сила от 01.01.2015г.
Имам ли право да поискам обезщетение при трудова злополука?
21.08.2014
Вашият въпрос:
Здравейте,може ли да се прекъсва болничен по трудова злополука-ако пострадалият реши,че се чувства добре и се яви на работа след изтичане на втория болничен лист/от полагащите му се 6 месеца болнични/,но се получат някакви усложнения и се наложи отново да се ползват болнични-тогава какъв би бил и как трябва да се изчислява изплащането на издадения болничен лист и трябва ли да се реши това от ЛКК след издаване на първичен б.л.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за безработица по чл.54а от КСО 04.10.2016Здравейте! До средата на април 2016г. бях регистрирана в бюрото по труда и получавах обезщетение за безработица в продължение на 4 месеца. Точно след като си получих всичките пари, си намерих работа, но поради независещи от мен обстоятелства 5...Научи повече
-
Обещетение при съкращаване на щат 10.11.2025Здравейте, Управител съм на фирма за щори и ми предстои затваряне на магазина и уволняване / съкръщаване на щат/ консултант в магазина. Жената работи в фирмата от 5 години, не ми е известно дали е пенсионер, но предполагам, че да. по ЕГН 59 година...Научи повече