Към настоящия момент - 21.08.2014г. работодателят не може да допуска лице, което е в отпуск по болест, а лицето не може да полага труд по своя преценка, без разрешение на ЛКК. Предстоят промени по тези текстове, които ще са в сила от 01.01.2015г.
Имам ли право да поискам обезщетение при трудова злополука?
21.08.2014
Вашият въпрос:
Здравейте,може ли да се прекъсва болничен по трудова злополука-ако пострадалият реши,че се чувства добре и се яви на работа след изтичане на втория болничен лист/от полагащите му се 6 месеца болнични/,но се получат някакви усложнения и се наложи отново да се ползват болнични-тогава какъв би бил и как трябва да се изчислява изплащането на издадения болничен лист и трябва ли да се реши това от ЛКК след издаване на първичен б.л.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 28.03.2013Жена ми има следния казус: Вече 3-ти месеца не й се изплаща въпросното възнаграждение. В момента я заплашват да я изгонят (дисциплинарно уволнение) или прекратяване по взаимно-съгласие. Как може да си търсим неизплатените заплати след като тя бъде...Научи повече
-
ползване на борса 05.10.2024Здравейте! Края на август напуснах по взаимно съгласие работа,след това бях в друга фирма,но след месец ми се обадиха,че договорът ми е анулиран. Искам да ида на борса,тъй като имам над 20 години стаж,а последно борса ползвах 2 месеца през 90-те...Научи повече