Към настоящия момент - 21.08.2014г. работодателят не може да допуска лице, което е в отпуск по болест, а лицето не може да полага труд по своя преценка, без разрешение на ЛКК. Предстоят промени по тези текстове, които ще са в сила от 01.01.2015г.
Имам ли право да поискам обезщетение при трудова злополука?
21.08.2014
Вашият въпрос:
Здравейте,може ли да се прекъсва болничен по трудова злополука-ако пострадалият реши,че се чувства добре и се яви на работа след изтичане на втория болничен лист/от полагащите му се 6 месеца болнични/,но се получат някакви усложнения и се наложи отново да се ползват болнични-тогава какъв би бил и как трябва да се изчислява изплащането на издадения болничен лист и трябва ли да се реши това от ЛКК след издаване на първичен б.л.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заповед за прекратяване 01.09.2023Здравейте! Ученик съм, този месец започвам последната година в училище. Работих във фирма за няколко дена, обаче не си заслужаваше заплатата спрямо работното време. На заповедта за прекратяване пише: На основание чл. 326 ал. 1 и 2 от Кодекса на...Научи повече
-
Преназначаване на нова длъжност 19.04.2012Здравейте, от май 2010 работя в една фирма на постоянен трудов договор, през юли 2011 бях преназначена на друга позиция с допълнително споразумение към трудовия договор по чл.68 със срок на изпитване 3 месеца. Сега на 2.04.2012 отново ме...Научи повече