Работодателят не е задължен да използва работната Ви сила и да Ви възлага задачи. В описаната от Вас ситуация не може да бъдете упрекнат за неизпълнение на задачите Ви поради обективна фактическа невъзможност да ги изпълнявате, но и не е много това, което може да предприемете, за да защитите честа и достойнството Ви.
Връщане на работа след незаконно уволнение
06.04.2013
Вашият въпрос:
Съдът ме възстановява на работа като ръководител отдел. С цел да ме унижи, работодателят ми ме изолира от хората в отдела, който ръководя, като премества работния ми офис в друга стая, на друг етаж. На практика ме лишава от достъп до документите, с които отделът работи. За моя отдел в организацията е определено просторно помещение с 4броя свободни организирани работни места, вкл. бюра, компютри и друга офис техника, които стоят празни и неизползвани , но мен ме отделя от служителите. Това създава среда, която накърнява моя авторитет пред подчинените ми, насажда разделение, тормоз, който е основан на преследване заради това, че решението на съда е в моя полза и ме е възстановил на работа. Целта е да ме принуди сам да напусна, като ме обвинява с неизпълнение на задълженията. Аз нямам достъп до информацията и документацията, тъй като помещението, в което работат подчинените ми се заключва и аз нямам ключ от него. При поискване на документи и информация, подчинените ми първо питат работодателя ми, а след това ми представят това, което е преценил работодателят, че мога да прочета или да знам. Напрежението е огромно и на практика се препятсва възможността да си изпълнявам преките задължения, тъй като подчинените ми ме прескачат и си вършат работата пряко с работодателя. Как да постъпя в този случай?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на договор по чл. 68, ал. 1 ,т.е. назначена за 1 година до 14.09.2021г., но поради липса на група, договорът не може да бъде продължен, но лицето е излязло в болнични. Лицето е излазло в болнични, Какво да предприема за да прекратя договора. 06.09.2021Педагогически специалист е назначен с договор по чл. 68, ал. 1 от КТ т.е. за една година до 14.09.2021г. Поради липса на ученици се налага да прекратя договора, а и лицето е неправоспособно за заеманата длъжност. В момента е в отпуск по болест...Научи повече
-
Пенсиониране на държавен служител 22.08.2023Здравейте! От 5 год. съм държавен служител. Преди това 10 год. съм работила в районно подразделение на настоящата администрация, но на трудово правоотношение при друг работодател. През тези общо 15 год. нямам прекъсване на трудовия стаж. Въпросът...Научи повече