Трябва да се разгледат всички документи по случая, за да можем да изразим становище. Казусът, който сте поставил, има твърде много неизвестни - от кога е промяната на това изискване, защо е направена и това обосновано ли е, както и много други неща. Не може да се приеме, че подобно действие на работодателя е дискриминация, но може да се атакува заповедта за уволнение, ако са налице основания за това. Ако желаете можем да се запознаем подробно с проблема Ви след като уговорим консултация в офиса ни.
Промяна в изискванията за заеманата длъжност
03.04.2013
Вашият въпрос:
Имам проблем. Моля за съдействие. Работодателят ми иска да ме уволни на основание чл. 328, ал. т. 6, като поставя изискване висше икономическо образование за позиция, която е свързана с международна дейност. Аз имам образование, което е свързано с международна дейност, но е хуманитарно. Мога ли да оспорвам решението на работодателя ми за това? Такова решение дискриминационно ли е, като се има пред вид съдържанието на длъжностната характеристика по същество, извън изискването за образование. Човекът, който искат да назначат на моето място е с икономическо образование, но туризъм. блогодаря предварително за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на осигурителен доход 17.03.2016Здравейте ! Миналата година работех в чужбина с Българска фирма . Докато бях там те ме осигуряваха на максимума който е за страната ни /2600лв/ излезнах в платен отпуск след което претърпях инцидент и бях в болничен дълго време /6 месеца/....Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие от работника или служителя 24.11.2012Здравейте. От 05.11.2012 год. съм на нова работа, като трудов договор сключих едва на 21.11.2012 год. но със задна дата (04.11.2012). На 05.11.2012 отивайки в службата ми бе връчена за подпис молба за квалификационен курс и директно ми бе дадено...Научи повече