Трябва да се разгледат всички документи по случая, за да можем да изразим становище. Казусът, който сте поставил, има твърде много неизвестни - от кога е промяната на това изискване, защо е направена и това обосновано ли е, както и много други неща. Не може да се приеме, че подобно действие на работодателя е дискриминация, но може да се атакува заповедта за уволнение, ако са налице основания за това. Ако желаете можем да се запознаем подробно с проблема Ви след като уговорим консултация в офиса ни.
Промяна в изискванията за заеманата длъжност
03.04.2013
Вашият въпрос:
Имам проблем. Моля за съдействие. Работодателят ми иска да ме уволни на основание чл. 328, ал. т. 6, като поставя изискване висше икономическо образование за позиция, която е свързана с международна дейност. Аз имам образование, което е свързано с международна дейност, но е хуманитарно. Мога ли да оспорвам решението на работодателя ми за това? Такова решение дискриминационно ли е, като се има пред вид съдържанието на длъжностната характеристика по същество, извън изискването за образование. Човекът, който искат да назначат на моето място е с икономическо образование, но туризъм. блогодаря предварително за отговора.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 19.05.2022Здравейте,въпросът ми е как да напусна работа без предизвестие?Договорът ми едногодишен, като преди него имах шестмесечен договор?Работя в сферата на машиностроенето и поради създалата се международни обстановка много често има липса на материали...Научи повече
-
Прекратяване на ТД и съкращаване 03.05.2018Здравейте. Работя на трудов договор. Работодателя променя дирекцията и длъжността на която работя. Отказах да подпиша новият договор, който е срочен за шест месеца и в който пише друга дирекция и длъжност. Пожелах да ме съкратят. От човешки...Научи повече