Ако не сте изразявала писмено съгласие трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено поради взаимно съгласие, то уволнението Ви е незаконно. В двумесечен срок от момента, в който Ви е връчена заповедта / узнала сте за уволнението / имате възможност по съдебен ред да оспорите уволнението си чрез иск. Последствията от незаконното уволнение можете да прочетете в свързаната статия към настоящия отговор - имате възможност да искате да се обяви уволнението за незаконно, да бъдете възстановена на работа, да искате обезщетение до 6 брутни работни заплати. Съветваме Ви да се обърнете към специалист за воденето на делото, тъй като преценката дали уволнението е незаконно е конкретна и съда се ръководи само от изложените от ищеца твърдения. Ако желаете можете да ни ангажирате да Ви представляваме.
Неправомерно освобождаване от работа
17.01.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,на 21,12,2016 Детето ми се разболя и ме извикаха от яслата да я прибера че е с висока температура, Аз се обадих на шефката ми и я осведомих че спешно трябва да изляза от работа, тя ме освободи веднага без проблем обаче се оказа че на 23,12,2016 аз съм била освободена по взаимно съгласие което мен ме шокира защото изобщо не бях оведомена че договора ми е прекратен имайки в предвид че детето ми няма 3 годинки,какви са правата ми и какво да направя Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отговорност на материално отговорно лице 29.11.2012А при напускане на работа без разрешение от работодателя, след това започване на друга работа без да е прекратен договора при първия работодател и при последвали липси от работното място може ли да се предприемат някакви мерки? Липсите са...Научи повече
-
Прилага ли се специалната закрила по чл.333 от КТ за трудов договор с уговорка за изпитване? 17.12.2011Ако е възможно да ми отговорите на още 1 въпрос -с този договор и ситуация ако съм бременна имам ли някаква закрила от закона?Благодаря много предварително!Научи повече