Изпитателният срок се удължава с времето, през което сте била в отпуск (по майчинство, по болест, платен отпуск и др.) Ако все още не е изтекъл изпитателният срок, работодателят може да прекрати трудовото Ви правоотношение на това основание, вместо да иска от Вас да напуснете по взаимно съгласие. Така няма да се ограничат правата Ви за получаване на обезщетение за оставане без работа, подробно описани в чл. 54а и следващите от КСО.
Трудов договор със срок за изпитване
31.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, преди време почнах работа с трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. Работих три месеца по договора, след това забременях и ми се наложи да изляза от болничен в болничен докато родя.Родих, сега съм в майчинство.Август месец трябва да се върна на работа, говорих с шефа си и той ми каза като ми изтекат двете години да напусна доброволно.Въпроса ми е когато се върна на работа още ли ще съм в изпитателен срок,ще имам ли право на платен отпуск за тези години.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за атакуване на заповед за уволнение 15.04.2016Здравейте, прекатиха ми договора по 328 ал.2 / подбор на екип/. Възможно ли е на практика удължаване на 2-месечния срок за обжалване поради болничен. Налице са всички документи - болничен лист, фактуи за лечението. Какви други условности има?Научи повече
-
работна заплата 08.03.2023Здравейте, Трябва ли в заповедта за освобождаване да пише,че ми дължи заплатата за предходния месец и отпуската,която не е използвана? Благодаря ви!Научи повече