Изпитателният срок се удължава с времето, през което сте била в отпуск (по майчинство, по болест, платен отпуск и др.) Ако все още не е изтекъл изпитателният срок, работодателят може да прекрати трудовото Ви правоотношение на това основание, вместо да иска от Вас да напуснете по взаимно съгласие. Така няма да се ограничат правата Ви за получаване на обезщетение за оставане без работа, подробно описани в чл. 54а и следващите от КСО.
Трудов договор със срок за изпитване
31.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, преди време почнах работа с трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. Работих три месеца по договора, след това забременях и ми се наложи да изляза от болничен в болничен докато родя.Родих, сега съм в майчинство.Август месец трябва да се върна на работа, говорих с шефа си и той ми каза като ми изтекат двете години да напусна доброволно.Въпроса ми е когато се върна на работа още ли ще съм в изпитателен срок,ще имам ли право на платен отпуск за тези години.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 19.05.2022Относно въпросът ми за напускане без предизвестие което по-рано Ви изпратих .Изпращам тр.договор.Научи повече
-
Прекратяване на трудовото правоотношение 12.05.2025Здравейте! Пенсионирах се по чл. 69в КСО, но продължавам да работя като учител до настоящия момент. Бих искала да прекратя трудовия си договор. Трябва ли да подам 2 месечно предизвестие или мога да го направя без предизвестие?Научи повече