Изпитателният срок се удължава с времето, през което сте била в отпуск (по майчинство, по болест, платен отпуск и др.) Ако все още не е изтекъл изпитателният срок, работодателят може да прекрати трудовото Ви правоотношение на това основание, вместо да иска от Вас да напуснете по взаимно съгласие. Така няма да се ограничат правата Ви за получаване на обезщетение за оставане без работа, подробно описани в чл. 54а и следващите от КСО.
Трудов договор със срок за изпитване
31.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, преди време почнах работа с трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. Работих три месеца по договора, след това забременях и ми се наложи да изляза от болничен в болничен докато родя.Родих, сега съм в майчинство.Август месец трябва да се върна на работа, говорих с шефа си и той ми каза като ми изтекат двете години да напусна доброволно.Въпроса ми е когато се върна на работа още ли ще съм в изпитателен срок,ще имам ли право на платен отпуск за тези години.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли от постоянен трудов договор да ме прехвърлят на срочен договор? 01.01.2000Здравейте! Нуждая се от помощ...Бях назначена на постоянен трудов договор по чл.67ал.1т.1...освободи се място и работодателя ме прехвърли на същото това място като ми промени постоянния договор на срочен по чл.68ал.1т.1...След като изтече срочния...Научи повече
-
Прекратяване на граждански договор 23.08.2022Здравейте, бих искала да прекратя гражданския си договор с фирма Уинърс груп. Изпратих, както ми казаха писмено споразумение за отказ от работа, но се оказва, че не съм освободена. Вече 4 месеца се опитвам да говоря с някой от фирмата от които...Научи повече