Изпитателният срок се удължава с времето, през което сте била в отпуск (по майчинство, по болест, платен отпуск и др.) Ако все още не е изтекъл изпитателният срок, работодателят може да прекрати трудовото Ви правоотношение на това основание, вместо да иска от Вас да напуснете по взаимно съгласие. Така няма да се ограничат правата Ви за получаване на обезщетение за оставане без работа, подробно описани в чл. 54а и следващите от КСО.
Трудов договор със срок за изпитване
31.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, преди време почнах работа с трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. Работих три месеца по договора, след това забременях и ми се наложи да изляза от болничен в болничен докато родя.Родих, сега съм в майчинство.Август месец трябва да се върна на работа, говорих с шефа си и той ми каза като ми изтекат двете години да напусна доброволно.Въпроса ми е когато се върна на работа още ли ще съм в изпитателен срок,ще имам ли право на платен отпуск за тези години.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Покана/искане на писмени обяснения 10.11.2023Директор на основно училище съм. Чистачките в училище отказват да подпишат заповед, която е издадена в съответствие с длъжностната им характеристика отнасяща се до: Пожаробезопасно използуване на отоплителни, електронагревателни и други...Научи повече
-
Трудов договор 04.09.2025Здравейте! От месец и половина, някъде, съм в нова фирма, в изпитателен срок от 6 месеца, но.. Нали е изпитателен, не е постоянен? Пише че срокът на предизвестие, е 60 дена, като.. Аз го разбрах, че това вече е когато почнеш на постоянен договор,...Научи повече