Изпитателният срок се удължава с времето, през което сте била в отпуск (по майчинство, по болест, платен отпуск и др.) Ако все още не е изтекъл изпитателният срок, работодателят може да прекрати трудовото Ви правоотношение на това основание, вместо да иска от Вас да напуснете по взаимно съгласие. Така няма да се ограничат правата Ви за получаване на обезщетение за оставане без работа, подробно описани в чл. 54а и следващите от КСО.
Трудов договор със срок за изпитване
31.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, преди време почнах работа с трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. Работих три месеца по договора, след това забременях и ми се наложи да изляза от болничен в болничен докато родя.Родих, сега съм в майчинство.Август месец трябва да се върна на работа, говорих с шефа си и той ми каза като ми изтекат двете години да напусна доброволно.Въпроса ми е когато се върна на работа още ли ще съм в изпитателен срок,ще имам ли право на платен отпуск за тези години.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 19.10.2013Здравейте, г-н Вълев! Искам да напусна фирмата, в която работя по най-бързия начин без предизвестие по чл.327 т.2. Проблемът е, че от миналия месец РЗ се изплаща навреме... а осигуровките само се начисляват и декларират, не са плащани от близо 3...Научи повече
-
Защита при недопускане до работа 14.08.2012Работодателя иска да се разделяме като първо реши да промени изискването към образованието което имам за заемане на длъжността , а много добре знае че новото което иска го нямам .После смени искането си като каза че най благоприятно е да ме...Научи повече