Можете да напуснете без предизвестие, но ще платите обезщетение, няма как да не се отработи предизвестието без последствия. За съжаление, много често се разминават очакванията между обещаното като заплата и реално записаното в трудовия договор, поради което е добре да се внимава при подписването каква заплата е разписана.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
25.02.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, назначена съм на безсрочен трудов договор с основно месечно възнаграждение 856.93 евро на 8 часов работен ден За седем работни дни по 12 часа ми заплатиха 290 евро,като три от тези дни са почивни( събота и неделя)Казах, че искам да напусна по чл 325 с предизвестие ,но те искат да отработя останалите дни ! Дните които съм била на работа са от 20 януари до 31 януари и от 1 февруари до 17 февруари! Не искам да го отработвам ,категорична съм че без пари няма да работя искам да започна друга работа, но има пълно мълчание от тяхна страна! Молбата за напускане ми е от 14 . февруари!Какви са ми правата в този случай?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Може ли работодателят да прекрати трудов договор с уговорка за изпитване без предизвестие? 01.02.2012На 25.08.2011г. сключвам трудов договор, на който на точка "Срок на настоящея договор е за:" е написано - неопределен срок - срокът за изпитване по чл. 70 от КТ е 6 /шест/ месеца. Срока за изпитание изтича на...Научи повече
-
Трудов договор с 6 месечен срок на изпитване чл.67 ал.1 т 1 при условията на членство 70 15.10.2021Искам да попитам по кой член трябва да бъде прекратен договор на основание член.67 ал.1.т. 1 при условията на членство.70, за да имам право на пълно обещетение в бюрото по труда. Нямам прекъсване на трудовия стаж от 2015 година. Благодаря Ви...Научи повече