Трудовото правоотношение се прекратява от момента на връчване на заповедта за прекратяване на работника или служителя, освен в случаите когато става дума за срочен трудов договор, който се прекратява с изтичането на срока или трудов договор, по който е отправено предизвестие за прекратяване, който се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Дали прекратяването е законосъобразно или не следва да се прецени с оглед това дали са налице основанията посочени в заповедта или дали е настъпило прекратително основание. За да можем да Ви дадем конкретен отговор е необходимо да се запознаем със съдържанието на трудовия Ви договор както и с основанието, което е посочено при спиране на осигуряването Ви.
Прекратяване на трудов договор със задна дата
22.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, работех в една шивашка фирма. До 13 март бях на работа и ни пуснаха в отпуска на 21 март. След като отидох да си плащам осигуровките, разбирах, че съм освободена от работа на 7 март . Възможно ли е след като съм на временен трудов договор, работодателят ми да ме съкрати без предупреждение със задна дата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 12.10.2014Здравейте! И аз имам казус за решаване: работодателят вече втори месец не изплаща заплатите навреме. В договорите е записано, че възнаграждението е дължимо до 10-то число на следващия месец. Така заплатите за август ни бяха изплатени на...Научи повече
-
Включва ли се времето, през което служителят е в болничен, в срока за изпитване? 03.11.2015Здравейте г-н Вълчев. Назначен съм на ТД на основание чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ. Договорът е сключен със срок на изпитване - 3 месеца.Срокът е уговорен в полза на работодателя. Последна точка относно срока на договора гласи:...Научи повече