Трудовото правоотношение се прекратява от момента на връчване на заповедта за прекратяване на работника или служителя, освен в случаите когато става дума за срочен трудов договор, който се прекратява с изтичането на срока или трудов договор, по който е отправено предизвестие за прекратяване, който се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Дали прекратяването е законосъобразно или не следва да се прецени с оглед това дали са налице основанията посочени в заповедта или дали е настъпило прекратително основание. За да можем да Ви дадем конкретен отговор е необходимо да се запознаем със съдържанието на трудовия Ви договор както и с основанието, което е посочено при спиране на осигуряването Ви.
Прекратяване на трудов договор със задна дата
22.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, работех в една шивашка фирма. До 13 март бях на работа и ни пуснаха в отпуска на 21 март. След като отидох да си плащам осигуровките, разбирах, че съм освободена от работа на 7 март . Възможно ли е след като съм на временен трудов договор, работодателят ми да ме съкрати без предупреждение със задна дата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Работа 11.07.2018Здравейте! Миналата година ми се наложи да изляза в продължителен болничен и след това минах ТЕЛК, но не ми дадоха никакъв процент инвалидност. Отидох на работа, но работодателя ми каза, че не съм била добре и не може да ме вземе на работа. Какви...Научи повече
-
Трудов спор 28.06.2019Здравейте. Обръщам се към Вас със следния казус. Беше ми връчено Предизвестие /30 дни/ за прекратяване на ТД поради съкращаване на щата. Длъжността която заемах беше Техн.сътрудник. След като отказах да подпиша, тъй като имам Анекс за предизвестие...Научи повече