Ако трудовият Ви договор е прекратен на основание срока за изпитване относно уволнението Ви не можем да сме Ви полезни. Що се отнася до заболяването Ви - ако имате медицинско заключение, че то е в пряка връзка с работата Ви може да търсите обезщетение на това основание, за което ще се радваме да Ви помогнем. Във връзка с неизплатените Ви обезщетения и работна заплата също можем да Ви съдействаме. Ако желаете можете да се обърнете към кантората ни.
Неизплатени обезщетение и трудова заплата
21.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, В средата на м.октомври 2012г. постъпих на работа в една сладкарница,като същевременно съм студентка редовно обучение.Съобразяването с лекциите ми си остана мой ангажимент, т.е не съм изисквала работодателя ми да се съобразява с тях,по време на смените-първа и втора.Междувременно на мястото където работя не ни даваха повече от 10 минути почивка- на крак,набързо като куче,и ограничаваха ходенето ни до санитарен възел максимум до един път по време на понякога 10 часовата смяна,и който си позволи 2 пъти бе вече нарушител и потенциално уволнен.В началото на януари,може би/ не е доказано,но може и да се докаже/получих възпаление на бъбреците-пиелонефрит като една от вероятните причини е ограниченият ни достъп до санитарен възел/но всеки организъм е различен и може и да не се появи при всеки човек-това е ясно/ и тогава ми се наложи да взема болничен за 14 дни от м.февруари,и по-късно влязох в болница-т.е."позволих" си да използвам болнични.Договора ми беше срочен за 6 месеца,но на 17 март след като бях работила вече половин /след като се върнах от болница/,след приключването на първата ми смяна работодателят ми даде заповед за уволнение,с неадекватни аргументи от рода на:"Ти си постоянно в болнични през последните два месеца,очевидно имаш здравословни проблеми и не можем да разчитаме на теб,не знаем дали утре или в края на седмицата ще си на работа,освен това нямаш право на болничните,които си ни донесла като болнични листове,понеже нямаш 6 месеца работа във фирмата.И си позволяваш да хпдиш много често до тоалетна -2 пъти на ден".На моите възражения че на всеки се налага да отиде до тоалетна,и да се разболее понякога-за което не нося вина персонално,работодателя ми каза така сме решили.Аз от гордост не казах нищо повече,за да може да ми даде поне последната заплата,понеже съм студентка и сама се издържам и тези парички са ми нужни за наем,ток,вода,храна и т.н.Бихте ли ми казали какви са ми правата,към кой да се обърна да се оплача и къде да подам молба за неправомерно уволнение,за неползване на отпуск,за получаване на трудово възнаграждение по-малко от минималната заплата,за това че не ми се изплатиха болничните,за това че сега съм без работа,макар че се раздавах безрезервно и бях единствената която знае чужд език във фирмата,а това беше много полезно за цялата фирма и за каквито там други права имам срещу защита от неправомерно уволнение или от дискриминация/заради болестта,която получих вследствие на ежедневното ми ограничение за достъп до санитарен възел,може ли да ме уволнят под предлог че не знаели дали няма да се разболея отново и да взема болнични,след като вече лежах в болница и съм излекувана.Може ли независимо че бях отличен служител и са го признавали неведнъж да ме оставят без работа и доходи,как ще се издържам сега като студентка и може ли да ми се назначи отнякъде служебен защитник ако цялата ситуация стигне до съд?Поздрави и се извинявам за дългият пост.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
При напускане на работа! 06.09.2022Здравейте!При мен са няколко вапроса:Първо на 23.09.2022г. ми изтича предизвестието за напускане не мога да разбера колко дни отпуск имам от началото на годината до сега! И вторият ми въпрос е дали мога да получавам борса въпреки че съм...Научи повече
-
Запор 04.01.2024Здравейте.Август месец се пенсионирах.Прекратиха ми договора.Полагат ми се шест брутни заплати.От две години съм със запор на заплатата.Декември месец ми изплащат шесте заплати като на мен счетоводителката ми превежда две минимални...Научи повече