Дали трудовият договор е със срок за изпитване или не, не го определя като срочен или такъв за неопределено време. В статията ни както и в коментарите под нея подробно сме разгледали разликите между срока в срочния трудов договор и срока в трудовия договор със срок за изпитване.
Разлики между срочен ТД и ТД със срок за изпитване
05.03.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Искам да попитам ако съм на договор сключен по чл 70, ал 1, във връзка със чл 68, ал 1, т.3 от Кодекса на труда, колко точно е продължителността на договора - 6 месеца колкото е изпитателният срок или докато си реши работодателя /докато се върне титуляра/? Кое от двете е водещо в случая ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 31.03.2013Здравейте, преди време почнах работа с трудов договор с 6 месеца изпитателен срок. Работих три месеца по договора, след това забременях и ми се наложи да изляза от болничен в болничен докато родя.Родих, сега съм в майчинство.Август месец трябва да...Научи повече
-
освобождаване на служител по чл 328 от КТ 27.11.2024Когато работник е освободен по този член 328 ал 1 т 2, поради закриване на щата Нужно ли е да мине някакъв период от време, за да се назначи др.лице на същата длъжност( щат) ? Преди време, мисля, че беше след 3 години. Това сега важи ли още за...Научи повече