Имате право на пълно обезщетение за оставане без работа, стига последните 3 години да не сте се възползвала от правото си да получавате обезщетение за оставане без работа. Обезщетението следва да се изчисли като 60% от средномесечното Ви брутно или нетно трудово възнаграждение (което е по-малко) за последните 24 месеца. Майчинските се приравняват в случая на трудово възнаграждение.
Право на обезщетение по чл. 54б от КСО
28.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Служител съм (бях) във фирмата Х ( 5г. и 6м.), като последната година ползвах платено майчинство. Месец преди изтичане на майчинството ми, отделът в който работих го закриват. Предложиха ми 4 работни заплати и освобождаване по ч. 325, ал1. от КТ, което аз приех. Веднага започнах работа във фирма У. Работих 1 месец, но ме освобождават по ч 71, ал.1. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение по чл. 54б от КСО? Имайки предвид, че в последните 12 месеца съм била в майчинство и служител на друга фирма, а в новата фирма съм работила само 1 месец, може ли да разчитам на пълно обезщетение от бюрото по труда (60% от възнаграждението ми за 8 месеца (тъй като имам 5г и 6м. стаж))?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 23.04.2016Здравейте! Дъщеря ми е бременна в деветият месец.Преди дни и беше връчена заповед за освобождаване.Малко след като започна работа разбра,че е бременна и излезе в болничен,т.е шестмесечният изпитателен срок не беше минал.Разбрахме,че имат това...Научи повече
-
Как да се съкрати работник? 10.11.2015Здравейте, предстои подбор за съкращение поради намаляване обема на работа. Искам да попитам може ли основанието за съкращение да е това или задължително трябва да има и съкращаване в щата?Научи повече