При прекратяване на трудовия Ви договор Ви се дължат различни обезщетения, в зависимост от основанието, на което се прекратява. В случая когато е посочено, че трудовият Ви договор е срочен, но не е посочен конкретен срок или условие, с което да е обвързан, се приема че е такъв за неопределено време и съответно следва да се прекратява по правилата както ако беше за неопределено време.
Срочен трудов договор
16.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следния казус. Работя във фирма от средата на ноември 2011г. като ми бе обещано от работодателя трудовият договор да се сключи с дата постъпването ми на работа. Обаче беше забавен и е сключен на 03.12.2011г. Трудовият ми договор е по чл.68 (срочен), без в него да е упоменат никакъв срок. Откакто съм започнал работа, вече 3-ти месец реално, не съм получавал нито стотинка. Практика в тази фирма е да се задържа първата заплата и да се изплаща при напускане на работа, но мина много повече време от два месеца. Обръщал съм се многократно към работодателя с молба да ми се изплати заплатата или поне за някаква информация и винаги съм получавал неясни отговори или нападки. Как ме съветвате да постъпя? Действителен ли е такъв срочен договор без да има ясно определен срок? И какво обезщетение ми се дължи по този договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване в срока за изпитване 12.04.2012Здравейте, Работя в настоящата си фирма вече 9 години без прекъсване и ме осигуряват на на максималния размер определен от закона. През изминалият месец ми беше предложена работа на по-висока позиция, но също така и договор с 6-месечен срок на...Научи повече
-
Как се изплаща трудова книжка? 22.01.2016Здравейте! Има да получавам обезщетението по чл. 222 ал. 1 от КТ от фирма ,която е на 300км от мен.Въпроса ми е: каква молба трябва да пратя и само копието на последната страницана трудовата ми книжка или самата книжка да им изпратя? Благодаря...Научи повече