При прекратяване на трудовия Ви договор Ви се дължат различни обезщетения, в зависимост от основанието, на което се прекратява. В случая когато е посочено, че трудовият Ви договор е срочен, но не е посочен конкретен срок или условие, с което да е обвързан, се приема че е такъв за неопределено време и съответно следва да се прекратява по правилата както ако беше за неопределено време.
Срочен трудов договор
16.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам следния казус. Работя във фирма от средата на ноември 2011г. като ми бе обещано от работодателя трудовият договор да се сключи с дата постъпването ми на работа. Обаче беше забавен и е сключен на 03.12.2011г. Трудовият ми договор е по чл.68 (срочен), без в него да е упоменат никакъв срок. Откакто съм започнал работа, вече 3-ти месец реално, не съм получавал нито стотинка. Практика в тази фирма е да се задържа първата заплата и да се изплаща при напускане на работа, но мина много повече време от два месеца. Обръщал съм се многократно към работодателя с молба да ми се изплати заплатата или поне за някаква информация и винаги съм получавал неясни отговори или нападки. Как ме съветвате да постъпя? Действителен ли е такъв срочен договор без да има ясно определен срок? И какво обезщетение ми се дължи по този договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на отпуск при нова работа 25.05.2012Здравейте, Искам да Ви попитам следният въпрос: Жена ми постъпи на работа, като сключи срочен договор за 6 месеца. Да уточня само, че преди това има близо 3 години трудов стаж. Въпроса ми е дали има право на платен отпуск и в какви форми, като до...Научи повече
-
Напускане на работа без предизвестие 12.05.2019Здравейте, На 01.02.2019 постъпих на работа във фирма , в която съм на 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя и два месеца предизвестие. Заплата си получавам на каса , а фирмата ме осигурява на парите които взимам чисто. ТРЗ отдела...Научи повече