Можете да прекратите договора като отправите писмено предизвестие до работодателя си. При срочните трудови договори предизвестието за прекратяване е 3 месеца. Ако не спазите срока на предизвестието, ще дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазената част от предизвестието. Може да поискате трудовият Ви договор да бъде прекратен по взаимно съгласие или ако имате друго основание за прекратяването му може да се позовете на него. Съветваме Ви да проведете консултация със специалист, преди да предприемете каквото и да било, тъй като за конкретен съвет, следва да се запознаем с всички документи по казуса Ви. Ако желаете може да си запишете час за консултация в кантората ни.
Прекратяване на срочен трудов договор от работника
25.04.2014
Вашият въпрос:
Как мога да прекратя срочен трудов договор 5 месеца преди изтичането му.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 23.07.2013Здравейте,Безработна съм от четири месеца,интересуваме имам ли право на отказ за работа предложена ми от бюрото по труда,тъй като ми предложиха да ме включат в някаква програма за заетост,но аз отказах тъй като прецених че това не е подходящо за...Научи повече
-
Неизплатено ТВ при уволнение по чл. 71, ал. 1 от КТ 28.04.2020При уволнение по член 71 ал 1 от КТ, без предизвестие от стана на работодателя, работодателят дължи ли изработената от служителя заплата за месеца в който е уволнен, когато лицето е изработило трудовото си възнаграждение?Научи повече