След като е различен ЕИК на фирмата значи става дума за различно юридическо лице, което ще рече нов работодател. Тук от значение може да е само ако "Х" ЕАД е изкупило "Х" ООД и по някакъв начин е станало правоприемник, поради което са променили чисто технически трудовите Ви договори към новото дружество.
Възможност за сключване на нов договор с уговорка за изпитване при промяна на юридическото лице на работодателя
05.02.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Имам спешна нужда от Вашият съвет. След като се запознах с така наречените верижни договори искам да попитам за следният казус: Работя в една фирма от година и половина, по време на работният процес се "наложи" служитетиле на фирмата да преминат от фирма "Х ООД" към фирма "Х ЕАД". Наименованието на фирмата остана същото, промени се само типа. Промяна настъпи и в булстата на фирмата. С подписването на новият договор отново сме в изпитателен срок от месеца, с уверение от страна на ръководителя че няма да се взема под внимание. В този момент обаче същият без основателна причина ме уволнява. Имам ли право и мога ли да предендирам за каквито и да е било. Мога ли да се възползвам от някоя от алинеите по чл. 333 от КТ. Поздрави и Благодаря предварително, очаквам вашият отговор.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Бременност 10.05.2023Здравейте, може ли да ви попитам един въпрос?След като работих в една фирма 4 години и друга фирма ме хареса и говориха с мен да се преместя за да работя за тях,останах бременна и вече съм 2 месеца в новата фирма и разбрах ,че съм бременна а...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 14.11.2013Здравейте, имам следното запитване: Имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, работила съм 5 дена от датата на сключването и искам да прекъсна. Трябва ли да работя 1 месец с предизвестие, след като в...Научи повече