След като вече веднъж Ви е прекратен трудовият договор, не може повторно да бъде прекратен. Техническите проблеми следва да ги реши работодателят Ви. Съветваме Ви да не предприемате нищо, тъй като това може да Ви донесе излишни проблеми пред бюрото по труда.
Втора заповед за прекратяване на трудов договор
11.01.2013
Вашият въпрос:
Здравейте! Съкратиха ме на 10.12.2012г.На 11.12.2012г. се регистрирах в БТ.От НОИ ме върнаха,защото съм съкратена по чл.328.... и имам право на обещетение от работодателя по чл.222.На 09.01.2013г. ми се обадиха от офиса и ми съобщиха,че при подаване на уведомлението /заповедта с дата10.12.2012г/ в НАП е имало проблем и е трябвало да се направят корекции,но срока не е спазен и са ми пуснали нова заповед с дата 14.12.2012г и така е подадено в НАП.Какво да правя?Да разписвам ли тази нова заповед с дата 14.12.2012г.?Вече съм се регистрирала със заповедта с дата 10.12.2012г. в бюрото по труда на 11.12.2012г. А и защо ми съобщават почти 1 месец след това.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 21.12.2013Здравейте! Искам да Ви попитам след като съм постъпила на робота и съм в изпитателен срок от 6 месеца и искам да го прекратя какво мога данаправя.Тъй като в договора е посочено, че срока на предизвестието се определя на 3 месеца и е еднакъв за...Научи повече
-
договор по чл. 70 12.08.2019Здравейте. При сключване на трудов договор по чл. 67, ал., т. 1 от КТ със срок за изпитване по чл. 70 от КТ, кой член трябва да бъде първи. Член 67, ал.1, т 1, във връзка с чл. 70 от КТ и обратно- чл. 70, във връзка с чл. 67 от КТНаучи повече