Преди да изтече срока за изпитване може да бъде освободен на основание изпитателния срок също както и на всички други основания дадени в Кодекса на труда, стига да са налице основанията на въпросната хипотеза. След изтичането на срока за изпитване не може да бъде извършено уволнение на това основание.
Приложимост на всички основания за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване
27.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам когато работник е назначен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ , срока на изпитване е до 27,12,2012г. , срока за изпитване е в полза и на двете страни, по кой чл. трябва да се освободи. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Превръщане на трудовия договор с уговорка за изпитване в окончателен 13.04.2016Здравейте! Имам въпрос относно подписване на постоянен договор след изтичане на временен за 6 месеца. Трябва ли да подпиша такъв или той автоматично ми се подновява без моя подпис? БлагодаряНаучи повече
-
Напускане при неспазване на цялото предизвестие. 29.04.2019Здравейте, Бих искала да попитам каква сума трябва да ми се удържи, при положение, че не спазя срока на предизвестието. Подала съм предизвестие на 25.04.2019г. предполагам, че 30-дневния срок е до 24.05.2019г., работя на смени и в дните от...Научи повече