Преди да изтече срока за изпитване може да бъде освободен на основание изпитателния срок също както и на всички други основания дадени в Кодекса на труда, стига да са налице основанията на въпросната хипотеза. След изтичането на срока за изпитване не може да бъде извършено уволнение на това основание.
Приложимост на всички основания за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване
27.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам когато работник е назначен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ , срока на изпитване е до 27,12,2012г. , срока за изпитване е в полза и на двете страни, по кой чл. трябва да се освободи. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл.327 ал.1 т.2 от КТ 24.03.2025Здравейте!Имам трудов стаж в предприятието над 30 години. Поради финансови проблеми плащането на РЗ ми е забавено с 1 месец, както и осигуровките. Имам основание за прекратяване на ТД по чл.327 ал.1 т.2 от КТ . Ако управителя е в болнични: 1.При...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор- предаване на материални активи 30.08.2025Здравейте, Обръщам се към вас за консултация/представителство на служител относно процедура по прекратяване на постоянен трудов договор и предаване на водещи се на мое име дълготрайни материали активи- служебен автомобил, офис оборудване и...Научи повече