Преди да изтече срока за изпитване може да бъде освободен на основание изпитателния срок също както и на всички други основания дадени в Кодекса на труда, стига да са налице основанията на въпросната хипотеза. След изтичането на срока за изпитване не може да бъде извършено уволнение на това основание.
Приложимост на всички основания за прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване
27.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам когато работник е назначен по чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ , срока на изпитване е до 27,12,2012г. , срока за изпитване е в полза и на двете страни, по кой чл. трябва да се освободи. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекватяване от работника на Трудов договое в полза на работодателя 30.11.2021Сключен е договор с изпитстелен срок в ползва на работодателя ако поискам да напусна задължен ли съм да подам предизсестие и да чакам 1 месец или имма право да поискам незабавно да се прекрати ?Научи повече
-
Настоящата ми работа 11.09.2020Здравейте отново! Вчера в отговора ви, вие ме посъветвахте да говоря с работодателя, но ако той откаже и ме освободи по друг член, който немога да получавам борса или пък ме освободи дисциплинарно, затова не смея да рискувам и да говоря с него....Научи повече