Въпроси и отговори

Уволнение чл.71.ал.1

30.01.2019

Вашият въпрос:

ЗДРАВЕЙТЕ,учител съм и бях назначена на постоянен трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя.Изтекоха четири месеца от назначаването ми и работодателя ме уволни по чл.71ал.1 от КТ.Заповедта за уволнение е изготвена на 18.01.19г.,връчиха ми я на 29.01.19г/от учител временно заместващ директора./и влиза в сила от 01.02.19г.Прочетох много от вашите статии за уволнение по този член и виждам ,че е спазен,но ме обижда това,че директора еднолично е решил,че аз нямам качествата да бъда учител, не се справям с работата си и за това ме уволнява.През периода на работата си нямам наказания и забележки.Имам 25г.професионален стаж като учител,много квалификации,дипломиран докторант и в момента имам стаж със студенти в университет.Смятам,че имам способността да бъда учител и затова въпроса ми е: Мога ли да претендирам срещу едноличната преценка на работодателя относно моите качества като учител в съда?

Нашият отговор:

Уговорката за срок за изпитване в трудовия договор дава възможност на работодателя да прекрати трудовия договор със служителя, без да посочва основание за това. При това положение, не подлежи на оспорване преценката на работодателя дали Вие отговаря, или не на изискванията за заемане на длъжността. Единствените изисквания за законосъобразност на прекратяването на трудовия договор от работодателя по чл.71 от КТ са да има валидна уговорка за срок за изпитване и прекратяването да е направено в 6-месечния срок. Ако тези изисквания са налице, заповедта за прекратяването на трудовия Ви договор е законна и правилността на преценката на работодателя Ви не би обусловило нейната незаконност.

Уволнение чл.71.ал.1

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори