Стига да са налице предпоставките за въвеждане на непълно работно време, работодателят може да установи такава промяна. Няма пречка промяната да засегне работник, който е получил предизвестие за прекратяване на трудовия си договор.
Въвеждане на непълно работно време
21.12.2012
Вашият въпрос:
Получих 3 месечно / както е по тр. договор/ предизвестие по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ. Едновремино с това по инициатива на работодателя на основание чл. 138а от Кодекса на труда бе предложено да бъде съкратено моето работно време за срока на предизвестието на 4 часа така, че то да отговаря на действителната натовареност. Въпроса ми е дали е възможно това едновремено?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
запитвания за напускане по чл. 327 т.2 23.06.2017Здравейте Рабодотателят на два пъти отказа да приеме молбата ми за напускане. Имах желанието да се разделим в добри взаимоотношения, но явно няма да е възможно. По договор заплатата трябва да се изплати до последния ден на месеца, но винаги има...Научи повече
-
Безработица 11.10.2022Добър вечер!Моля за съвет.Ако даден работник е бил безработен(2020г.) и е получавал пари от безработица само месец и половина от шест месеца,след което доброволно е прекратил безработицата си,работил е две години и 7 месеца и сега е съкратен по...Научи повече