Правилността на уволнението се преценява към момента на прекратяването на трудовия договор. Обстоятелства, настъпили след това, не влияят на законността на уволнението. Срокът, в който може да обжалвате уволнението като незаконосъобразно, е 2 месеца от прекратяване на трудовото правоотношение и този срок вече е изтекъл.
Към кой момент следва да са налице основанията за специална закрила при уволнение?
04.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, На 13.06.2012 г ме съкратиха по чл328 ал1 т2 -съкращение на щата.Бях на Телк,но решението беше работоспособна и на 02.06.2012 се върнах на работа.Обжалвах пред НЕЛК и те отменбиха решението на ТЕЛК и ми издадаха решение /от 31.10.2012/ със задна дата 01.06.2012г.- 30% трайно намалена работоспособност. Какви права имам?Трябва ли работодателя да ме възстанови на работа? Тъй като решението е със дата, преди тази на съкращение.Какво тряба да направя? Моля за помощ и съвет!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови правоотношения 19.03.2025Работодател съм в една социална услуга. При мен работят две изключително конфликтни личности. Персоналът се страхува от тях и не желае да подава докладни, съответно няма как да им търся законово обяснение или алагам дисциплинарни наказания....Научи повече
-
Трудова злополука 16.04.2020Добър ден, имам въпрос. Съпругът ми почина по време на работа, работи като шофьор във фирма за лекарства. От фирмата са уведомили НОИ, за станала трудова злополука. Има и застраховка от работата. Въпросът ми е какво мога да направя аз като негов...Научи повече