Правилността на уволнението се преценява към момента на прекратяването на трудовия договор. Обстоятелства, настъпили след това, не влияят на законността на уволнението. Срокът, в който може да обжалвате уволнението като незаконосъобразно, е 2 месеца от прекратяване на трудовото правоотношение и този срок вече е изтекъл.
Към кой момент следва да са налице основанията за специална закрила при уволнение?
04.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, На 13.06.2012 г ме съкратиха по чл328 ал1 т2 -съкращение на щата.Бях на Телк,но решението беше работоспособна и на 02.06.2012 се върнах на работа.Обжалвах пред НЕЛК и те отменбиха решението на ТЕЛК и ми издадаха решение /от 31.10.2012/ със задна дата 01.06.2012г.- 30% трайно намалена работоспособност. Какви права имам?Трябва ли работодателя да ме възстанови на работа? Тъй като решението е със дата, преди тази на съкращение.Какво тряба да направя? Моля за помощ и съвет!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.327,т.6 06.07.2022Възможно ли е бивш работодател да има достъп до това дали работя или не след като съм напуснала с този член 327,т.6 и може ли да ме осъди да платя неустойки ,беше ми казано че 6 месеца не мога да почна работа ?Научи повече
-
Забавяне на заплати 05.08.2021Здравейте, искам съвет как да процедираме при неизплатени заплати от работодател.Съпругът ми работи във фирма която му дължи заплати от м.април до сега.При подписване на трудовия договор по чл.67 ал.1 от КТ има условие , че заплатите ще бъдат...Научи повече