Правилността на уволнението се преценява към момента на прекратяването на трудовия договор. Обстоятелства, настъпили след това, не влияят на законността на уволнението. Срокът, в който може да обжалвате уволнението като незаконосъобразно, е 2 месеца от прекратяване на трудовото правоотношение и този срок вече е изтекъл.
Към кой момент следва да са налице основанията за специална закрила при уволнение?
04.12.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, На 13.06.2012 г ме съкратиха по чл328 ал1 т2 -съкращение на щата.Бях на Телк,но решението беше работоспособна и на 02.06.2012 се върнах на работа.Обжалвах пред НЕЛК и те отменбиха решението на ТЕЛК и ми издадаха решение /от 31.10.2012/ със задна дата 01.06.2012г.- 30% трайно намалена работоспособност. Какви права имам?Трябва ли работодателя да ме възстанови на работа? Тъй като решението е със дата, преди тази на съкращение.Какво тряба да направя? Моля за помощ и съвет!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Преназначаване на нова длъжност 19.04.2012Здравейте, от май 2010 работя в една фирма на постоянен трудов договор, през юли 2011 бях преназначена на друга позиция с допълнително споразумение към трудовия договор по чл.68 със срок на изпитване 3 месеца. Сега на 2.04.2012 отново ме...Научи повече
-
Действителна ли е уговорка в трудов договор, която задължава работника или служителя да работи определен период, а при преждевременно напуска, да дължи обезщетение за неотработения период? 23.02.2016Здравейте ! От работодателят ми, получих допълнително споразумение, към трудовия ми договор на основание Изпитателен срок (6 месеца) в полза на Работодателя от Кодекса на труда при преназначаването ми от санитар в мед. сестра (в следствие на...Научи повече