Трудовото правоотношение може да се прекратява на различни основания. Едни от тях изискват даване на предизвестие, каквито са примерно тези, формулирани в чл. 328 от КТ, други не изискват даване на предизвестие - чл. 71, ал. 1 от КТ - на основание срока за изпитване, чл. 325, ал. 1,т . 1 от КТ - по взаимно съгласие. При това положение, в случай че трудовото Ви правоотношение се прекратява на основание, което изисква предизвестие, в случай че предизвестието не бъде спазено, ще Ви се дължи обезщетение в размера на неспазения срок на предизвестие.
Прекратяване при прекратяване на ТД поради намаляване обема на работа
13.01.2015
Вашият въпрос:
Здравейте, имам сключен на 19.11.2014г. ТД със срок на изпитване 6 месеца, на основание чл. 67, във връзка с чл. 70, ал.1. Тъй като работата действително намаля, с работодателя се разбрахме да ме освободи по чл. 328, т.3,считано от 10.01.2015, но счетоводителят беше изготвил документи по чл. 325, с което аз не се съгласих. В тях беше записано, че ще ми се изплати обезщетение за неизползван отпуск. Също така беше попълнил молба за напускане от мое име, която отказах да подпиша, тъй като аз лично не съм искала да напускам. Искам да попитам дали работодателят ми дължи предизвестие? В ТД е записано, че срокът за предизвестие е 30 дни, но не ми е ясно дали то се дължи само от моя страна или от двете страни. Забелязвате ли Вие още нещо нередно в случая? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уведомление за напускане на работа чрез email 14.07.2015Здравейте, Мерси за отговора. Дефакто трябва да имам отметка на мейла и да ми се върне потвърждение, че писмото е доставено и получено. То има такива отметки при които ми се връща че е доставено и показано на дисплея на получателя. Смятам че това...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 06.05.2023Подписан договор с предстояща дата може ли да се прекрати без да има последствия за мен и могат ли да ми направят някакъв проблем?Научи повече