Подписът Ви върху заповедта изразява само удостоверение за връчването, а не съгласие. В тази връзка, работодателят ако не може да докаже писмено изразено от Ваша страна съгласие - такова уволнение не би било законно и можете да го оспорите в 2-месечен срок от датата на връчване на заповедта пред съда. В материала по-долу ще намерите повече информация за незаконните уволнения. Ако желаете да съдействаме сме на разположение.
уволнение по взаимно съгласие
09.04.2026
Вашият въпрос:
В разговор с работодателя по негова молба/устна/се съгласих да се разделим по взаимно съгласие.В един момент без писмена молба той ми донесе направо заповед за уволнение чл.325 ал.1 и аз я подписах.Редно ли е това и какво следва.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Осигуровки 17.06.2021Здравейте!Бившият ми работодател иска да връщам платени от него осигуровки за период в който съм била в майчинство!Ако заведе дело в чия полза ще отсъдят?Ще се опита да докаже ,че нямам реално положен труд в периода за който ме е осигурявал!Детето...Научи повече
-
Неспазване срока за явяване на работа като държавен служител 16.12.2017Здравейте,тези дни съм в ужасен сблъсък с държавната ни система. Титуляр съм на позиция “инспектор по приходите”в НАП.Издържала съм изпитите и ме поканиха да подам документи заявление за постъпване на работа.Всичко хубаво,но трябва да встъпя в...Научи повече