Здравейте, без писмена заповед за това не трябва да го правите - в противен случай рискувате дисциплинарно уволнение за неявяване на работа. Работодателят ако не желае да работи с Вас трябва да Ви уволни, като как ще го стори е негов проблем, а не Ваш. Продължите да си ходите на работа и отговорете, че трябва писмено да Ви се връчи или заповед за уволнение или друго нареждане. Можете да подадете и сигнал по материала, който сме описали долу.
Съкращаване от работа без предизвестиеие
02.04.2026
Вашият въпрос:
Днес ми бе съобщено без предизвестие да не продължавам да ходя на работното си място със следните доводи:че не се вписвам в колектива,не съм си изпълнила качествено работните задължения и че не спазвам йерархията което е недопустимо и невярно.Моля за съвет в такава ситуация в която от днес за утре оставам без работа и доходи към кого да се обърна и какви са ми правата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетение при напускане при трудов договор със срок за изпитване 01.06.2023Здравейте, назначена съм на трудов договор със срок за изпитване. Ако в рамките на срока за изпитване реша да напусна по моя инициатива, ще получа ли право на парично обезщетение от НОИ в размер и срок по чл.54б ал.1 и 54в от КСО. На другите...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 17.07.2019Здравейте! Със заповед на ръководителя на учреждението /прокуратура/ в което работя ми бе наложено дисциплинарно наказание „Уволнение“. На 04.06.2019 г. в 13.30 ч. бях извикан в кабинета на ръководителя. В кабинета присъстваше и един от неговите...Научи повече