За уговорките по чл.331 КТ важат правилата на свободното договаряне - можете да се разберете за колкото страните имат желание обем заплати. Чл.328 КТ съдържа основания за прекратяване от страна на работодателя и те не могат да бъдат изисквани от служителя - работодателят има избор дали да ги приложи, тъй като винаги рискува незаконно уволнение, ако служителят реши да упражнява правата си.
съкращаване по чл.331
27.03.2026
Вашият въпрос:
Здравейте! Предлагат ми да ме съкратят по чл.331 с 4 заплати и трябва да се произнеса до 7 дни. Не ме устройва този вариант, искам да ме съкратят по чл.331 с повече заплати или по чл.328, за да взимам 60% обезщетение от борсата. Мога ли да претендирам за тези два варианта след като не подпиша документа за освобождаване в рамките на тези 7 дни? Благодаря предварително !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неправомерно освобождаване от работа 17.01.2017Здравейте,на 21,12,2016 Детето ми се разболя и ме извикаха от яслата да я прибера че е с висока температура, Аз се обадих на шефката ми и я осведомих че спешно трябва да изляза от работа, тя ме освободи веднага без проблем обаче се оказа че на...Научи повече
-
Прекратяване на трудови правоотношения 29.03.2024Здравейте, Имам следното запитване към Вас. Бях назначена на работа на 10.06.2021г., с изпитателен срок от 6 месеца. От 28.10.2021г. излязох в болничен, тъй като забременях и работата възпрепятстваше здравето ми. След 2 месеца майчинството ми...Научи повече