Жалбата е безпредметна, тъй като спорът Ви е гражданскоправен - директно трябва да искате съдът да осъди институцията, да Ви плати отпуска. Правилата за изплащане на отпуските са императивни, т.е. няма възомжност нито за договорки, нито за объркване. Съветваме Ви да си потърсите правата, като ни запознаете с трудовия Ви договор и ни ангажирате да Ви представляваме в съда по въпроса. Оставаме на разположение.
Не изплатен пълен размер на платен годишен отпуск, след прекратяване на трудово-правни взаимоотношения
24.03.2026
Вашият въпрос:
От 30.01.2025 до 29.01.2026 имах срачен едногодишен договор с държавна институция. След изтичането на договора, при неговото прекратяване, работодателя отказа да изплъти пълния размера на неизползвания платен годишен отпуск с устния аргумент, че "бил се объркал за размера на отпуска и затова ще плати толкова колкот прецени". На 31.01.2026 подадох жалба в Инспекция по труда - София, но до настоящия момент нямам отговор на жалбата си. Ходих неколкократно да се интересувам за решението, но ми казваха "следващата седмица". Моля за консултация по гореизложения казус!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение при трудова злополука на държавен служител 21.03.2024Здравейте, Обръщам се към Вас с молба за съдействие за определяне размера на обезщетение на трудова злополука, която е призната с разпореждане от НОИ. Работодатателят ми не желае да ми изплати обезщетение за трудова злополука, защото в Закона за...Научи повече
-
Грешна дата на нарушение в заповед за наказание 19.07.2023Здравейте, в заповед за наказание работодателят грешно е посочила дата на нарушението (16 май). Но "деянието" се е случило на друга дата - 12 май и тази дата е доказуема (свидетели, писмени следи) Грешната дата в заповедта опорочава ли...Научи повече