Жалбата е безпредметна, тъй като спорът Ви е гражданскоправен - директно трябва да искате съдът да осъди институцията, да Ви плати отпуска. Правилата за изплащане на отпуските са императивни, т.е. няма възомжност нито за договорки, нито за объркване. Съветваме Ви да си потърсите правата, като ни запознаете с трудовия Ви договор и ни ангажирате да Ви представляваме в съда по въпроса. Оставаме на разположение.
Не изплатен пълен размер на платен годишен отпуск, след прекратяване на трудово-правни взаимоотношения
24.03.2026
Вашият въпрос:
От 30.01.2025 до 29.01.2026 имах срачен едногодишен договор с държавна институция. След изтичането на договора, при неговото прекратяване, работодателя отказа да изплъти пълния размера на неизползвания платен годишен отпуск с устния аргумент, че "бил се объркал за размера на отпуска и затова ще плати толкова колкот прецени". На 31.01.2026 подадох жалба в Инспекция по труда - София, но до настоящия момент нямам отговор на жалбата си. Ходих неколкократно да се интересувам за решението, но ми казваха "следващата седмица". Моля за консултация по гореизложения казус!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Даване на писмени обяснения по чл.193 от КТ 20.05.2022Здравейте! 1.Законосъобразно ли е Работодателят да притиска служител да внесе писмените си обяснения , когато същият/служителят/е в законен платен отпуск? 2.Населеното място в което служителят работи е сгрешено в писмото за писмени...Научи повече
-
Прекратяване на трудовия договор поради продължаване на обучението 21.09.2016При подаване писмено заявление до работодателяза прекратяване на трудовото правоотношение поради продължаване на обучението ми в редовна форма, задължително ли е да изтече срок за предизвестяване от 30 дни упоменат в договор със срок на изпитване...Научи повече