За да бъде законосъобразна една заповед за налагане на дисциплинарно наказание, същата следва да е мотивирана по ясен и разбираем начин. Това значи вмененото Ви нарушение да е описано ясно и разбираемо, за точно това нарушение да са Ви изискани писмени обяснения и заповедта да е наложена за същото нарушение на трудовата дисциплина, за което са изискани писмени обяснения. При това положение ако от искането за даване на писмени обяснения е пределно ясно в какво действие или бездействие се изразява Вашето нарушение, за същото са дадени писмени обяснения и в заповедта е ясно, че същата е издадена въз основа на искането за писмени обяснения и дадените такива, то една грешна дата не може да опорочи цялата процедура. Порок в датата може да бъде достатъчно тежък да послужи за отмяна на заповедта, когато заповедта се отнася към друго нарушение, за което не са искани обяснения или е написана толкова неясно, че работникът или служителят не може да разбере какво е вмененото му нарушение.
Грешна дата на нарушение в заповед за наказание
19.07.2023
Вашият въпрос:
Здравейте, в заповед за наказание работодателят грешно е посочила дата на нарушението (16 май). Но "деянието" се е случило на друга дата - 12 май и тази дата е доказуема (свидетели, писмени следи) Грешната дата в заповедта опорочава ли я? Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение по чл.222 ал.3 12.03.2024Здравейте!Като въпрос към вашия отговор: Какъв е срокът на погасителната давност на обезщетение по чл.222 ал.3 /в КТ е упоменато 3 години/ и кога започва да тече-от момента на придобиване на правото на пенсиониране или от датата на прекратяване на...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор 17.12.2017Здравейте, назначена съм на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 от КТ във връзка с чл. 70 ал.1, считано от 15.09.2017 г., като срокът на изпитване е 6 месеца. Подадох писмено заявление за освобождаване от длъжност по взаимно съгласие или ако...Научи повече