Здравейте, ако няма опоменат срок за предизвестие, то той е общия по Кодекса на труда, във Вашия случай за срочните трудови договори - срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Обърнете внимание дали действително трудовият Ви договор е срочен, тъй като това може да се оспори, срочният трудов договор е принципно изключението и е рядко приложим.
Напускане на работа
21.03.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм на 1.12.2025г по чл.68,ал.1,т.1 и чл.70, ал.1 от КТ, ПМС #359/23.10.2024г. За срок определено време от 1.12.2025г. до 1.12.2026г -8часа Няма написан срок на предизвестие Как бих могла да напусна, и дължа ли предизвестие Има промяна в характера на работата. Увеличена Основната работа е първите 3ч.мах. Оказва се, че първите 2ч. ще работя сама, а колежката ще идва по-късно/лични причини/ Не съм сигурна, че ще бъде само за 2 месеца
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок за за обжалване на уволнение по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 20.02.2013Има ли срок за оспорване на уволнението по чл. 328 ал. 1 т. 3 и от коя дата тече този срок - от датата на връчване на заповедта, от датата на прекратяване на трудовия договор или? Ако оспоря уволнението и поискам обезщетение за времето, през...Научи повече
-
Трудова злополука 18.08.2017Добър ден! Имам още едно запитване към вас. Относно трудовата злополука. Живяла съм 22години в чужбина януари месец се завръщаме в България и започваме работа. След като стана трудовата злополука с мен разбрах, че ми изискват 5години назад...Научи повече