Здравейте, ако няма опоменат срок за предизвестие, то той е общия по Кодекса на труда, във Вашия случай за срочните трудови договори - срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Обърнете внимание дали действително трудовият Ви договор е срочен, тъй като това може да се оспори, срочният трудов договор е принципно изключението и е рядко приложим.
Напускане на работа
21.03.2026
Вашият въпрос:
Здравейте, Назначена съм на 1.12.2025г по чл.68,ал.1,т.1 и чл.70, ал.1 от КТ, ПМС #359/23.10.2024г. За срок определено време от 1.12.2025г. до 1.12.2026г -8часа Няма написан срок на предизвестие Как бих могла да напусна, и дължа ли предизвестие Има промяна в характера на работата. Увеличена Основната работа е първите 3ч.мах. Оказва се, че първите 2ч. ще работя сама, а колежката ще идва по-късно/лични причини/ Не съм сигурна, че ще бъде само за 2 месеца
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Договор 06.01.2024В момента съм помощник-възпитател в детска градина. Завърших педагогика (ПНУП). Учителка по заместване е бременна в 4-ти месец и каза на директора, че ще е в болничен до 7,5, когато излиза в болничен преди раждане. Може ли директорът да ме назначи...Научи повече
-
Член 327 ал.1 т.3. 12.11.2024Здравейте, Изпратих заявление за напускане и получих заповед за прекратяване на трудово взаимоотношение . Проблема е, че заявлението е получено на 15 Октомври 2024г., а заповедта е издадена с дата 23 октомври 2024. В случая в трудовата ми книжка е...Научи повече