Вероятно допълнителното споразумение е въз основа на чл. 119 от КТ, а не на чл. 118 от КТ. С допълнителното споразумение може със съгласието на работника или служителя и работодателя да се променя трудовия договор и след подписването му и от двете страни то става част към вече сключения трудовия договор. Но ако не се променя заеманата длъжност и работодателят, включването на клауза - срок за изпитване, тя е недействителна и не поражда правни последици за страните, тази недействителност обаче не е нужно да я посочвате на работодателя си и да влизате в конфликт с него. Тя може да бъде констатирана от съда, в случай на незаконно уволнение.